いつも皆様にはお世話になっております！

Question

いつも皆様にはお世話になっております！私は今、パートで月火金土の週4日、1日あたり7時間程度動物病院でトリマーとして働いてます。病院は看護師2名(2人とも社員)トリマー3名(私はパート残り2人は正社員)

今回、病院の院長がコロナ陽性になり、病院が1週間休診となりました。
そのため4日分のシフトが強制的に休み。とされましたがこれは何か補償がされるものなのでしょうか？

一応病院は開いていて看護師長が知らずにきた人の対応と薬やフードの販売はするのと、1週間の間に入ってたトリミングをキャンセルまたは変更をお願いすることになりどうしても都合が合わない、気にしないと言う人はそのままこの1週間の間に予約した日にトリミングをする。となりました。

しかしその場合、出勤するのは正社員のトリマーのどちらか。と言われて強制休暇になりました。

私としては4日分で約3万の給料になるのでかなり大きな痛手です。
今回は院長がコロナのため休診となるため、パートの私は休業補償などでるのでしょうか？

または私と正社員トリマー1人の2人シフトとしてはでているけど、もしトリミングの為に出勤となる場合は正社員のみ。とされているので元々は休みの正社員のトリマーがでることになるので
病院側からのシフトカットとしての補償など請求できるのでしょうか？

Answer 1

微妙な問題です。私なら地元の労働基準監督署に問い合わせます。個人的には保証はあるべきと思います。

Answer 2

はっきり言って会社の規模が問題で大きな会社は保証してくれます。小さなところは反対です。私も今小さな会社で働いていますが日雇い妊婦と同じです