過度なシフトカットについて こんにちは。専門学校１年の19歳女です。 アルバイトのシフトカットについて相談があります。…

Question

過度なシフトカットについて

こんにちは。専門学校１年の19歳女です。
アルバイトのシフトカットについて相談があります。

私は、12月37時間出勤するシフトで提出しました。しかし、組まれて返ってきたのが3時間だけでした。

先月も、5万円稼ぐ予定で基本したシフトが1万円しか稼げないシフトで返ってきました。
私の友人も同様です。

最近変わった店長は、新人採用ばかりに力を入れていて、昔からいる従業員のシフトを過度に減らしています。
少し前に店長に｢最近あんまり入れてあげれんくてごめんね、でもあれ俺じゃなくて部長がやったんよ｣みたいなこと言われて、仕方ないのかなと思っていましたが、12月のシフトを見てさすがに度が過ぎていると思いました。

もちろん、早くやめて違うところを探せという意見があるとは思いますが、既に他のところに応募はしています。
そのようなことは承知の上での質問なのですが
会社都合によるシフトカットには、平均賃金の60パーセントを支払う必要が企業にはあると思うのですが、雇用契約書を確認した後に請求できるお金はありますでしょうか。

また、雇用契約書の本人控えがもし無かった場合、店舗控えを見せてもらうことも可能でしょうか

長くなりましたがよろしくお願いします。

Answer 1

契約書の内容次第ですね

ぶっちゃけ相手を訴えられそうな気もしますが、訴えるには弁護士が必要なので、その程度の金額なら引き受けてくれる人もいないでしょうし、貰えるのは1、2万
証拠を揃えて、裁判に申し込んで、法廷に出るなりしてって時間かけてまでやる意味はないかと
総合的にはマイナスになると思いますよ

多分早く辞めて欲しいんだと思いますよ
普通新人の子を雇いまくったとて、その子達を指導する先輩は必要なはずですし、
フォローするためにベテランは欲しいはずです

なのに、3時間だけということはあなたたちに指導も穴埋めも求めてないってことでしょうね

Answer 2

雇用契約書の再確認は可能。

交渉が上手く行かないのであれば、労基に言うのも一つの手やねん…(・ω・)