「私、医者の~さんの親戚なんですよ。何か聞いてません?」「以前入院していた祖母がこちらの~先生にお世話になり就職するならここにしなさい、って厳命を受けてきました」というようなコネをPRするような話を除いてなんもないです。というのは全ての見学者が対策を貴方のように完璧にしてきます。よって「採用時に見学の印象を考慮してはならない」です。 あなたが就職したいと思う病院は他の方も同じです。倍率が高くなり簡単には就職できません。重要な事は貴方に限らずですが、他の大卒や専門学校の学生を超えて「貴方を採用したい」と思われなければ就活には当然落ちます。 はっきり言うと現実として出身学校ありきです。学生に人気のある病院だと1人の求人に50件くらい応募がくるそうです。1人しか取らないのに50人も試験や面接なんてできません。だから、書類審査でバサバサ切り捨てます。書類だけで落とすのですから、どの辺から落とすかは明白でしょう。 また面接までこぎつけても学生時代の成績でほぼ決まるでしょう。(一生学ぶの仕事ですから勉強を継続的にやる人間かを判断するので学校の成績で一番に判断されます) 今まで積み重ねてきた努力が評価されます。貴方なら大丈夫です。小細工などせずに正面突破しましょう。
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