今年22になる女性です。 兄妹での自営業で働いてる者です。 今の仕事を始めて約3年程です。

Question

今年22になる女性です。

兄妹での自営業で働いてる者です。
今の仕事を始めて約3年程です。兄が最初に一人でやっていた仕事を手伝うようになって、そこから売上が上がり、私は副社長という立場でやって来ました。
従業員も2人雇い始め、4人での会社でやっています。
ですが、去年の冬頃兄と私でいざこざがあり、
私は兄とは別の場所で兄の仕事を在宅でする形になりました。

仕事内容としては、企業のロゴや看板のデザインなど、お客様のオーダーのイラストをするデザイナーの役割をしています。

デザインを初めて私の出すイラストを商品化して売れだしてきて利益がいいかと思いきや、
2日前ほどに兄から電話があり、生活面などが厳しいから等のことで減給するという内容でした。

兄は31、彼女は23で実家暮らしで同棲中です。
彼女は兄の仕事を手伝ってバイトで平日5時間の毎月10万貰ってるらしいんですが、親がいうには兄が仕事している間も寝そべってゲームしているそうで、
兄の仕事のInstagramを見ても彼女に服や雑貨などをプレゼントしている様な投稿ばかりでした。

私は一人暮らしで手取り22万で仕事をしていましたが8万減給といわれ、それは家賃や光熱費など払えても食費もギリギリで服も買えない状態で余裕もなくなります。
それで流石に下げすぎだと思い、
雑費や経費で負担がかかってるといってたので8万はさすがに下げすぎだから最低ラインが下げても17万と提示したのですがそれでもやっていけないそうです。

この仕事をしてデザインするのが好きになって褒めてきたり嬉しかった思いが沢山あったのに、減給すると言われた日から、私への扱いが適当になり始めました。
彼女に使うお金が増えてるから減給するのか、どこで雑費や経費が飛んでるか分かりませんが、

今の自営業をやめて、新しい仕事を探すべきでしょうか？
また、自営業として、社長としての立場でこのような減給は如何なものでしょうか。

Answer 1

本当に副社長でしたら、あなたにも経営責任があります。

会社のBS/PLを見て、何で儲かっていないのか、収入と支出のバランスが適切かなど、あなた自身が把握して、判断しないといけません。

その結果お兄さんの放漫経営が明らかになったのでしたら、袂を分かった方が良いでしょう。

Answer 2

副社長なのにアルバイトの給与を決める権限もないのですね。
質問文の内容では、副社長は肩書きだけで、あなたは経営に携われている様子はなく、実質会社の経営者ではなく、労働者です。
で、厳密には、労働者と経営者の立場では見えてるものも求められることも違うので、経営者に労働者のことを法律以上に慮る必要もないし、その逆もまた然り。考えていることがわからない、というのは当然といえば当然です。（将来経営側に立ちたいなら、わからないといけないのですが）
ですから、交渉した末に、労働条件が飲めないなら「転職」ということになるでしょう。働きながら転職先を探し、見つかってから辞めてしまえば良いです。
家族のしがらみはどうにもならないのですけどね。

Answer 3

8万の減給は大きいですね。他の仕事を探したほうがいいですよ。