教えてください。 私には理解出来ないのですが、皆さんどう思いますか？ こう言う事って口に出して言っていい事なのでしょうか…

Question

教えてください。
私には理解出来ないのですが、皆さんどう思いますか？
こう言う事って口に出して言っていい事なのでしょうか？

職場での事なのですが、良かったら回答お願いします。今月、私の職場に 知的障害のある方が雇用される事になるかも知れないのですが(面接にくるそうです)
知的障害となると、事務の軽作業ぐらいしか出来ないそうなので
事務の人が、知的障害の人を指導しなければならない状況になるそうです。

でも、事務のバイトの人も人手不足で一人しかおらず
その人がマンツーマンで指導する事になるのですが
その人が、上司に出来れば採用して欲しくないと言っていたのです。

理由は、以前にも知的障害の人と一緒に仕事をした事があって
思ったよりの何倍もしんどい思いをした事と
介護施設の仕事をする為に、ここで働いているわけではない
と言うような事を泣きながら言っていました。

私は、知的障害の人が可哀想でなりません。
↑このような事を言うバイトはクビにするべきではないの？？
しかし、この人が辞めてしまったら
誰かが指導をしなければならない状況です。

新しい人も全然入って来ません。

上司はどうするのでしょうか？

Answer 1

障害者雇用があるので、ある一定数の障害者は雇わねばなりません。

しかし、雇用の際に、何が出来るか？を見極めるのは会社の仕事です。
お茶出しもあれば、掃除もありますし、配送物の受け取りとかもありますね。

教えるのは誰の仕事になるか？わかりませんが、それも会社の決める事です。

何度教えてもできないって事も起こるでしょう…
しかし、その際も上の人間に伝えて、改めて仕事の見直しをするしかありません。

Answer 2

私、介護施設で働いています。
私の職場でも知的障害者がいます。業務には一切就いていません。と言うより、業務を任せることが出来ず仕事など出来る状態ではありません。ですから、業務時間中も施設内をウロウロするだけです。利用者さんが過ごすエリアには入ることは禁止されています。そのヒトは特別支援学校に在学中に実習生として職場訓練に来ましたが、仕事を教えても何も出来ず、こちらの指示にも従わないで勝手なことばかりしました。なので、現場では業務をしながらいろいろと指導することは出来ないと上長に言いましたが、そのヒトは特別支援学校卒業後障害者雇用で来てしまったのです。こちら側としてはそのヒトを構うことは出来ないので一切関わらないと上長には言いました。今も職場にはいますが一切関わらない様にしています。ただ、毎日出勤しても仕事がありませんから施設内でブラブラ遊んで昼を食べ帰るだけです。周りは迷惑してます。上長は何とかすると言いますが今の状態がもう数年続いています。そのヒトの親御さんはとてもクレマーで何かあると直ぐ職場に文句を言って来ます。いわゆるペアレントモンスター言うものでしょうか。職場でも対応に苦慮しています。会社の上の方は何もせず現場に押し付け状態です。

人にもよると思いますが……
知的障害者だけでなく精神障害者でも実際には働くことが出来ない障害者が障害者雇用で就労することが多々あると思います。実際に就労しても働くことが出来ないと職場では邪魔なだけで、それでみんなが良くはなりません。当事者も不幸です。
何とかしないと業務にも影響があります。

私の職場ではその障害者には上長が直接指導、指示することになっています。現場の職員は直接関わることはありません。でも、出勤するとブラブラしているので目障りです。

あなた様の職場でもこの様になると大変だと思います。
上長には現場側は知的障害者を受け入れてたら業務に支障が出ることを説明するのが一番先にすることだと思います。
で、どうしても受け入れるなら上長が責任を持ってください……くらいは言えると思いますが如何ですか？

最終的には上長の判断で現場側の考えと違う結果になっても仕方がないです。所詮、現場側には発言力がないですから。

Answer 3

障害者雇用のことがありますからね。

このような時代だからこそ、会社は会社としての姿勢を職員に理解させるようにしないといけませんし、その負担を強いるならば、その知的障害に対する勉強会や研修を行い、少しずつ障害への理解が進むようにしないといけません。

そこもしないで、職員に丸投げならば、職員さんの気持ちも分からなくは無いです。

あなたから、会社にそういう研修や勉強会などを提案させてみてはどうですか？

Answer 4

「私は、知的障害の人が可哀想でなりません。」
↓
そういうことなら、あなたご自身が指導すると、立候補されてみたらいかがですか。

「事務のバイトの人も人手不足で一人しかおらず」
↓
一人しかいないなら、事務の経験者を雇うべきかも。
その障害者が事務の経験者ならわかりますが、健常者でも未経験者は無理じゃないですかね。

「上司はどうするのでしょうか？」
↓
どうしても障害者を雇う場合、やってもらうとしたらお掃除くらいかも。
あなたがお掃除の指導をしてあげたら、きっと上司も喜ぶのでは。