フリーターです。今の職場は今年の9月から働いています。 最近というか、働き始めてからもずっと不審に感じる事がよくあり、労…

Question

フリーターです。今の職場は今年の9月から働いています。
最近というか、働き始めてからもずっと不審に感じる事がよくあり、労基に相談するかで悩んでいます。他のバイト先の面接を受けて、来月からはそっちメインで入って、今の職場は確実に入れる時だけ入れてもらおうかなとも思っています。

前にも知恵袋で少し質問させていただいたんですけど、まず9月から働き始めていて、
11月の4〜6の3日間でどれだけ仕事ができるか見られて
その仕事の出来具合で今後シフトが増えるか減るかが決まるから頑張ってね。とか言われて、
それが1番自分の中で引っ掛かっています。

まず、人が足りていない事が多くて、人がどうしても足りていない時はタイミーという日雇いの人を雇っていたりするんですけど、
私は週5でシフトに入れて欲しいと話していて週3の時もあったりとか、休み希望を出していないのに勝手に休みにされて
結局その日に人が足りていないとかいうことが何回かありました。

それに関しては直前まで必要なバイトの人数がわからないとかで多少仕方ないとは思うんですけど、
その仕事の出来具合を見られるというのが、皆が通ってきた道で平等性があるのならまだしも、
私だけだったらおかしいなと思ってしまいます。
でもそこに不満を感じても本社の人に聞きづらいのが事実です、、

その4〜6で今後の仕事が決まるから頑張ってね。とか言ってきた人が、唯一のバイトでのスーパーチーフの方で、
その方も上の指示で動いてるだけの方なのでそこまで権力はないみたいでした。

そして、そのスーパーチーフの方に、
「〇〇に気に入られないとシフトに入れてもらえないからまずは〇〇に気に入られるところからだね。全てはそこから。」
という発言もされていて、その〇〇さんが私には誰かわかっていないという状況です。

基本好き嫌いでシフトを入れるか入れないかを決めているのかな？とかいう印象しかわきませんでした。

そして今の職種は4年前にも別の同業他社の会社でも働いていた事があって、
前の会社は自分が入りたい現場には基本入れてもらえてて不満とかなかったのですが、
今の職場は、希望していた現場に入れてもらえないとかありました。

「10月〇〇日の〇〇の現場に入りたい」と言って、「了解しました」と返ってきて、
てっきり入れるものだとばっかり思っていたら違う現場に2日間とも入れられました。

それに関しては他の方も皆、「希望の現場に入れてもらえない事はあるある」とか話していたのでよくある話みたいでしたが
おかしいと思ってしまいます、、笑

あと長くはなりますが、画像のように、2日3日のシフトはまだ未定かと聞いたら1日未読無視をされ、
次の日に私が熱が出たのでしばらく出勤できないかもと話して、了解です。と返事が来ているにも関わらず、
その熱が出た報告をした次の日に11月1日の仕事の詳細メールが届いていて、話通じてないの？とストレスを感じてしまいます。笑

ほとんど愚痴で申し訳ありませんが、
とりあえず好き嫌いで仕事を入れるか入れないかを決めているようなところが1番納得がいかないので、
労基に相談するか悩んでいるんですけど、アドバイスなどあればご回答いただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

新しくバイトを始めたところをメインにするなら、そっちで頑張ればよいだけです。
こっちはサブなんでどうでもいいって感じで吹っ切れば良いです。

ただシフトを減らしているというのは気になりますね。
わざわざ単発バイトを入れたらしているところも。

仮にですが、コロナ雇用調整助成金、緊急雇用の不正申請をしている企業は休ませたり、休みに見せかけたらしてます。
何故なら、シフト表も申請には提出することもあるから。
まさかこんなことはしてないとは思いますが、ちょっと探り入れてみた方が良いかと。

労基に相談するのも悪くないです。

Answer 2

労基に相談されるのはいいですが、この質問事案ではアドバイスをして動かないと思います。