WEBデザイナーの方に質問です。

Question

WEBデザイナーの方に質問です。求人情報で、社員慰労旅行のイメージとしてフリー素材を使用するのは良くないでしょうか？定期的に海に旅行に行く会社があり、車内の写真を出したくないため、フリー素材の写真を使用するという流れなのですが、法律的に問題ないでしょうか。実際とは少し違う内容になってしまいますが。
社員旅行を目的として入社するのではないので、問題なしという認識でも大丈夫でしょうか？？

Answer 1

WebとDTPのデザイン制作会社（法人）を経営している者です。
制作会社にデザイナーとして7年勤務の後、独立起業して13年。業界経験20年です。
◎他の方がおっしゃる通り「写真はイメージです」の表記は必要でしょうね。

◎私の経験で実際にあったことなのですが、
そこそこ有名どころの企業の会社案内で、被写体はすべて実際の社員の写真を使っていたのですが、ひとり、顔が大写しになっている社員について、
刷り上がったあとに、取締役が「ブスだから会社の顔としてふさわしくない」 と言って、刷り直しをしたことがあります。
モデルを起用してそのページを差し替えたのですが、なんと、その年の会社案内を見て、入社してきた新入社員が、「会社案内に出ていた美人はどこにいるんだ！？」とちょっと騒がれたことがありました。
あの写真、「この一人だけは、実際の社員ではありません。」って書いたほうが良かったな。
今となっては笑い話。
（ブスだから〜と言った取締役、このご時世ではそんな発言、やばいですね。大昔の出来事です。）

Answer 2

他の方と同じ答えになりますが「写真はイメージです」と付けておいた方がいいですよ。

私は求人探すときに、会社のHPで使ってる写真を検索かけてフリー素材使ってる会社はなんか胡散臭いので除外してましたが…

Answer 3

例えば社員旅行でハワイに行ったことがないのにハワイの写真を使っていては、誇大広告と言われても仕方がないと思います。

直近数年で行ったことのある旅行先の写真を探して、使用許可や掲載料を払って掲載することをお勧めします。

Answer 4

「写真はイメージです」の一言付けといたほうが良いと思います。
社員旅行を重視している人も稀にいます。