パート主婦ですが、小さい会社でのトラブルについてお聞きしたいです。

Question

パート主婦ですが、小さい会社でのトラブルについてお聞きしたいです。前に50人ほどの会社に軽作業として入社した時の事です。面接で、採用内容（時給、休暇、通勤形態、仕事内容等）をしっかり話しをし採用後働き始めました。
早速子どもの保護者会予定があり、休暇を取ろうと思い、昼食時8人ほどのパートさんと一緒の時に事務所へ手続き方法をお聞きしました。
すると、皆さん「私達、休暇なんてもらって無いけど」と言われて…（汗）
今さら、嘘です〜なんて言えず、どうなってるの⁈（汗）と頭混乱して無言に…。
その後何日かあとに、私は上司の方に呼ばれ、私がみんなに休暇を「言いふらしてる」と言われ（恐らく）注意を受けました。
でも私は面接の時に、前から働いている人には休憩をあげてないと聞いていなかったので、正直納得いかずです。
結局パートさんとも上手くいかなかったので1ヶ月で辞めましたが、今だに私に落ち度はあったのか⁈と思います。
知人に言ったら「あまり細かい事は話さない方が」と言われましたが、入社したてなので、先輩パートさんに気軽に聞いてしまうのはいけないのでしょうか？
因みに今は大きい会社で働いていて、出たしはスムーズで良かったな、という状況です。
そこであの時の対応についてご意見をお願い致します。

補足

補足です。　休暇でなく「有給休暇」の間違えでした（汗）　それと、昼休憩のパートさんの中には事務パートさん2人もいて、同じく驚いてました。なので皆さんに聞かずに直接事務の方へ行っても、結果同じとなったと思います。あと自分より2ヶ月前に採用されたパートさんも有休なんて説明なかったと言っていて、、。会社はもう閉業していますが、今もどこに注意すれば良かったのかな？と思いっています。

Answer 1

仕事をお休みさせてもらうことを「休暇をもらう」とはあまり言わないですね。
先輩パートさんたちはそういう意味で「休暇はもらってない」と言ったのでは？