上司に家庭の事情を共有してもいいかという質問です。 当方、社会人2年目の者です。 2ヶ月ほど前から父が失踪しております…

Question

上司に家庭の事情を共有してもいいかという質問です。

当方、社会人2年目の者です。
2ヶ月ほど前から父が失踪しております。(祖母によると、父は大昔にも一度こういうことがあったとのことです。ストレスや自分の将来に対しての大きな決断が差し迫った時に逃げてしまう、とのことです。)

警察に届は出しておりますが、携帯も繋がらず、
自分にはどうにもできない状況です。

母親は「探偵事務所に依頼するか、神頼みしかない」
というような様子で、「気にしないで仕事に集中しなさい」と言います。

私はどこか他人事のような母のスタンスに納得できず、
父の行方が気になってしまい、仕事でも2年目に入り
業務量が増え、正直心が休まる時がなくとても疲弊してしまっています。
親友には打ち明けましたが、対応に困っている様子でした(そりゃそうだと思いますが)

①上記のようなことが起こった場合、上司に相談することは悪手でしょうか。
私自身、特に上司に解決策や協力を求めようということは思っておりませんが、
上司から「最近、集中力が散漫になっている様子だね」等の指摘が入り、上司との面談も控えているのでその際に話そうか悩んでいます。

②また、将来的に出世等に響いてくるのでしょうか。
(「こいつはワケアリ社員だ」等のイメージはつかないか)

完璧に病んでいるわけではないので、普段通り家族以外の前では過ごしています。ですが、そろそろ限界が来そうです。

何かご意見やアドバイス等ございましたら伺いたいです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

上司との信頼関係によりますね。

管理職をしているものです。
私なら、部下がそこまで話をしてくれたなら、仕事で
影響は出るだろうとは理解しますね。

うちは外資系ですし、成果主義ですから、
成果と結果が全てです。
一方で、個人の私生活は、その内容によっては、
仕事に影響が出るのはある程度は仕方ないとは思います。

そういう部下の諸事情も、理解をして、できる範囲で
公平さをかけない程度で柔軟に対応するのも
管理職の大事な仕事です。

Answer 2

①プライベートなことなので話す必要はないと思います。
話すことで「配慮して欲しい」と受け取られます。
公私混同せず、仕事は仕事と割り切って業務をこなすべきです。

②公私混同して仕事に身が入らない姿を周囲が気付くレベルだと
響いてくるかと思います。
会社はあくまで業績で評価します。

Answer 3

上司との関係性にもよると思いますね。
信頼関係のできていない上司だったりするとかえって印象が悪くなる可能性がありますが、そこそこの付き合いができていて信頼関係があるのならば、ある程度は打ち明けておいた方が予防線（注意散漫になることへの）を張れると思います。ただその場合にも一気に全部を打ち明けすぎるのも博打がすぎるかと思うので、「仕事に行き詰った父がプチ家出中で連絡が取れない。ちゃんとご飯食べてるか心配」くらいの軽さにしておいたほうが無難かもしれません。
精神的に立て直せそうであれば黙っていた方がいいと思います。

お父さん、早く帰ってくるといいですね。

Answer 4

上司には話さない方が賢明です。
会社にはプライベートは関係ありません。
あなたが病気なら勤務できなくなるだけです。