面接を受けた際に、面接官がやたらはじめから失礼な態度や、発言をしてマウントを取ってきました。

Question

面接を受けた際に、面接官がやたらはじめから失礼な態度や、発言をしてマウントを取ってきました。例えば給料は幾ら欲しいと聞かれたのたこれくらいは欲しいと提示した所最初はこれくらいだと言って来たので、大丈夫です仕事の結果を出してから決めて頂ければと発言をした所、簡単に諦めるんだな、交渉もしないのかとかいってきて、向上心が無いようだなとか⚡発言をしてきたり、今後の夢とか聞かれて、起業が最大の夢ですと言ったら
小せーなーディズニーランドを営業するくらい言ってみろとか、他にも色々マウントをとる形の面接だったので、最近で一番嫌だった事や、ムカついた事はありますと言う質問に今ですって言ってしまいました。
流石に面接官が３人いたのですが他の二人がドン引きしてました。
やはり落ちましたでしょうか？
回りからはムカついてもそん事言ったらダメだよって言われてます。
こんな失礼な会社に行く気はないのですが、皆さんなら我慢しますか？

Answer 1

回答失礼します。

私の考えから述べますと、行かないほうがいいと思います。

会社の中の役割は様々あり、その中でも営業・人事・採用担当などは外部の人と接する機会の多い人間です。

いわば会社の顔になりうる方々です。
この人達が良い対応をすれば会社の評価は上がるし、悪いことをすれば下がる。

会社としても、会社の看板を背負わすに相応しいという人を抜擢するんです。

その看板を背負った人間が今回の面接のような対応をするというのは、自分の立場を誤認識しているとしか思えません。
呆れるといいますか、笑ってしまいそうです。

今の世の中、こういうことをすれば非難されるということは随分言われているはずです。
面接をする立場なら当然知っているはずの時事問題です。
そんなことも知らず面接に相応しくない発言をするあたり、今の世の中から遅れていますし、そもそも人として終わっていると思います。

そんな人間に面接官をさせる会社もやばいのではないかと、勝手ながら思ってしまいますよね。

Answer 2

フィーリングが合わないと思ったら 採用が決まっても行かない事をオススメします。

面接官がわざと怒らせるような事を言って どう反応するかなどするようなケースもあるかもしれないです。ただ、私も数百人の採用面接をした事がありますが、そのような質問をした事はほとんどないですね。
私の場合面接の質問には、すべて意味があり、それによって対応力などを測っていたのはありまする

Answer 3

一昔前なら、圧迫面接という手法で、どう対応するか見るという手法もありましたが、今の時代、コンプライアンス的に問題視されると考えます。

さて、ご質問の件ですが、自分なら我慢します。
そんな対応する会社でも、新卒採用の立場で就活していたなら、同じ学校の人が入社したいと思って応募する可能性があり、「あの学校の学生は対応が悪いからダメだ」という印象を与えないためにも我慢すると考えます。
また、転職で就活しているなら、別の会社に入ったとしても、今回の会社が取引先になる可能性もあり、どこでどう繋がるか分からないこともあり我慢します。

Answer 4

よく言った! 偉い
自信が無い奴ほどマウント取る。