イジりを装った、先輩社員からの嫌がらせについて お世話になります。 パワハラ・モラハラに引っかからないように微妙…

Question

イジりを装った、先輩社員からの嫌がらせについて

お世話になります。
パワハラ・モラハラに引っかからないように微妙なラインで嫌がらせをしてくる職場の人にもやもやしています。性別は同じ女性。向こうが7つ程度年上。
部署は違いますが、同じフロアにある席同士ののため毎日顔を合わせます。
他の人(私より後輩も含め)にはそのような態度をとりません。

・産休明けに職場で事務所内でお菓子を配っていた時…私「お菓子貰いました。ありがとうございます」その人「私にあげるとは言ってないんだけど？」
・その人宛の電話を受け、伝言を頼まれたので報告した。「私いま気分荒れてるの！」
・給湯室冷蔵庫から私が自分の弁当を出している時「邪魔だよ〜じゃまじゃま！早くどけよ〜」
・総務の私が営業宛にかかってきた電話の対応を聞いていて、確認して折り返すと返したところを「何勝手に答えてるの？」と責める。私「確認して折り返すと返事しましたよ」と言ったら何も言わず立ち去る。

内心カチンときた例をあげると、こんな感じです。
他にも、自分が機材トラブルで打刻できないのを人事へ報告するのに、たまたま通りがかった私に報告をさせたりなど「なぜ私？」というようなことがたま〜にですが、あります。

こちらを格下扱いしてくることにも腹立ちますし、それを周りに聞こえるように、そういう位置付けされていることが不快です。
定時を過ぎて残業をしているところに、また自分の打刻ができないとカウンター越しに人事宛の伝言を頼まれたときは「自分で報告してもらっていいですか？」と返し「昨日はごめんね〜」と謝られましたが、その後も微妙な嫌がらせは続きます。

何か言われたらコミュニケーションで誤魔化せると思っているようにも感じます。

彼女の上司は男性なので、「女同士の諍い」「そういう気分の時だったんでしょ」で片付けられそうなので、人事に相談しようかな…とこの頃考えたりもするのですが、どうするのがベストでしょうか。

他にもこのような態度、理不尽にキレてくる人がいましたが、退職したり派遣からクレームをつけられたり、産休に入っていたり…で今のところ私との接触はあまりありません。派遣の方がクレームをつけて期間前に辞める辞めないを話しているのを聞いて、そういう方法もあったかと気付いた次第です。※半年ぐらい前の話

自分の女上司は、私よりも先輩社員のことを気にしている(自分が周りから嫌われることを心配している)きらいがあり、相談したくありません。
問題の人の上司は男性なので、「女同士の諍い」「その場のノリ」で片付けられそうなので、人事に相談しようかな…とこの頃考えています。

状況が悪化することを考え踏み留まるべきか、放置していて状況が悪くなることを考え今相談すべきか、迷っています。

有利に進めるために、心がけることはないでしょうか？

Answer 1

イヤなことはイヤ、とはっきり言う。
イヤミを聞こえるように言われたら、だから何ですか？それが何か悪いですか？って言う。
相当弱い女とみて間違いないです。
あなたがきちんと抵抗すれば、怖がってやらなくなるのではと思います。へでもないです。

Answer 2

上司に聞きましょう。
組織に属する以上、上司スルーで行動を起こすのは禁じ手です。

いざというとき、みんなにそっぽ向かれますよ。

Answer 3

物的証拠取りのために、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダーの購入をお勧めします。その後証拠を元に弁護士に相談し充分な勝訴確率で自分が損しなければ損害賠償請求します。これで相手を痛い目に合わせられ、そのような社員を雇った会社も痛めつけられます。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/
最初無料メール相談でき、近所の弁護士検索で実際接見して無料相談できます。
モラハラ等は許さず法律で対抗しましょう。パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 4

他人は変えられません。

そういう生物がいただけの話です。

犬におすわりを教えるのに引っ叩く飼い主は余計に噛み付かれたり被害が増えます。

その様に考え方をスライドさせる事をお勧めします。

なんか吠えとるな〜みたいに。

レベルが上がって来ると、おだてて
醜態を楽しむプレイをご堪能いただけます。