佐川急便で働いてます。長文になりますが、お付き合いお願い致します。

Question

佐川急便で働いてます。長文になりますが、お付き合いお願い致します。課長が苦手です。以前1つミスをしてしまって以降、雑に扱われてると感じてから挨拶程度しかしないです。挨拶しても返ってきた試しがありませんが笑
日々仕事をしている中で、ずっと疑問に思っていた事をあげます。それを踏まえてなんでも相談室に匿名で相談したら課長を他所の営業所に移動させる又は、役職を降りさせて他の課長を迎える事が出来る内容なのかどうか判断をして頂きたいです。

・毎朝ホームで、ドライバーに対し無駄に話をして来ます。それはコミュニケーションをとる上で良い事だとは思います。が、朝の積み込み、忙しい時間です。一応上司の手前、一旦手を止めて話をします→出発が遅れます。私に対しては今は話しかけてきませんが、他のドライバーがそれで仕事が遅れてしまい、こちらがフォローに入らないといけません。直接ではないけれど、間接的に迷惑です。
・朝礼、上記のコミュニケーション時にマスクをしてません。朝礼時は皆が整列して話を聞いています。皆に対面して、マスクをせずに大声で話してます。コロナ対策とは？見本になる上司のとる行動とは思えません。
・ホームでの悪ノリ。ベルコンの上を歩くなと口煩く注意している割に、本人はベルコン周辺でドライバーや係長とスキンシップでの戯れを度々見ます。
係長におんぶさせて歩かせたり、会話してる中ノリで乳首抓ってたり。こっちは忙しく積み込みしてる中、近くでそんな事されてたらはっきり言って邪魔です。視界的にも不快でたまりません笑 そして、動いてるベルコン近くで遊んでいて危険を感じないの？です。
・係長と並んでデカタクの上に頬杖をついて談笑。荷物大事にしようという気持ちは無いの？新入社員もサポーターもいるホームでそんな事して、見本になる存在の意識ないの？
・社員、サポーター共にお気に入りかそうでないかで扱いに差がある。小さなことから言えば、身嗜みで同じ様な格好しているのにも関わらず、お気に入りの社員ならスルー、そうでなければ即注意。サポーターで言えば、髪色明るい金髪に近いような子が居てもお気に入りの子には何も言わない。そうでなけれ係長やその子の会社通して即注意。
・これは平の自分にはよく分からない事なんですが、その係長はサポーターを社員に引き抜きしていると聞きました。
この業界では、社員がサポーターになるのは良いみたいですが、サポーターを引き抜くのは御法度との事らしいので、そこの所どうなのだろう？という疑問です。一応、うちの営業所とサポーターの会社との間で話を付けてるみたいですが、本社からしたらどうなのでしょうか？

他にも色々ありますが、とりあえず上記だと相談した場合どのレベルの対応をしてくれるのでしょうか？
わかる方がいればお願い致します。
ぶっちゃけてしまうと、その課長がいるだけで日々仕事をしてて不快感が凄いです。自分の班のドライバーや係長、主任には恵まれていると思います。その面では仕事しやすいです。係長だけがネックで辞めようかとすら思っています。いい解決策もあれば助言をお願い致します。

補足

ホームでの出来事は、自分で録画や録音等はありません。監視カメラには写っているとはおもうのですが…カメラのデータの保管期限等もわかる方いればお願いします。期限があるなら、証拠のある内に相談しようと思います。

Answer 1

なんでも相談室はあまりあてにならないと思ったほうが良いです。

私が働いている頃、私の事業所で当時の会長と社長に直接手紙で投書した人がいました。すぐに犯人探しが始まり、全く関係ない人まで疑われてひどい目にあっていました。

それからなんでも相談室が出来ましたが、2021年に品川の営業所で係長の自殺事件がありました。

このとき該当営業所において、匿名でパワハラが行われているという報告がなんでも相談室にありました。しかし通り一遍の調査が行われ、結局誰も何の処分も受けず、係長に対するパワハラは続きました。
結果、係長は飛び降り、事件は表沙汰になって以下のようなニュースが報道されました。

https://www.tokyo-np.co.jp/article/140945
”亡くなる２カ月前、男性と同じ営業所の社員を名乗る人物が匿名で２人の課長の行為が「パワーハラスメントに該当するのではないか」と内部通報していた。だが、同社の管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた。”

あなたはこれを見てどう思うでしょうか。きちんと機能していると思われますか？私はそうは思いません。人が死ぬレベルの話でもこうなのですよ。

Answer 2

自分もあります（笑）
記載内容よりもっとコンプラに関わる事で告げ口した事ありますが、もみ消されましたね（笑）
役職は仕事ができるから役職になるのではなく、会社の犬になれるやつが役職になるんです。
パワハラ、セクハラ、不正に暴力、どんなに証拠が揃ってても目撃者大勢いても揉み消しますよ（笑）
相談室に相談して自分の場合、自分を他の営業所に異動させてくれと申請しましたが、結局希望異動先だけ聞かれて、全て却下されたと返答がありました。
それでうやむやに。
役職には何の罰もなし。
役職からの当たりがキツくなって、追い出されるようにやめましたが。
佐川は真っ黒なので仕方ないです。

Answer 3

こんにちは。
佐川急便２１年目です。

僕はそこそこの影響力を持ってます。

自分に合わないと感じる人でも挨拶やホウレンソウなど、社会人として必要な事は行い、後は気にしない事ですね。

上記の内容では、課長の人事は動かす事は９９%出来ません。

何故なら、会社は社員の生活を大事にしている習慣があるので、相談を受ける側もヒアリングをして改善するように注意するだけの可能性が高いです。

移動や降格は法に触れる事をやらないと有り得ません。

解決方法は簡単です。

貴方が営業所の雰囲気を変える影響力を持ち、成長する事です。

僕は営業所で影響力があるので、所長も係長も何も言ってきません。

Answer 4

あなたは課長にいじめられています。
あなたは冗談が言えないタイプですね
そんなんではどこに行っても村八分にされます。