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正社員で子持ちの為、時短勤務を利用し保育園が休みの日祝は会社を休んでいます。 店舗内で担当異動があり、私が所属する担当…
正社員で子持ちの為、時短勤務を利用し保育園が休みの日祝は会社を休んでいます。 店舗内で担当異動があり、私が所属する担当の場所に時短勤務の人が固まってしまいました。そのせいでフルタイムで働ける人数が減り日祝も出勤できないかと言われるようになりました。 最初は保育園がやっていないのだから出たくても出られないと説明していたのですが 出たくないのはみんな一緒だからとかママだけ好きに休めるのは不公平だからと納得してもらえず困っています。 そもそも人事異動する前にママが固まることは幹部もわかっていたはずですが、そこまで考えていなかったのか幹部にも親戚に子供を預けるとかして日祝出るようにと説得されます。 親戚は遠方で主人も仕事の為 このままでは子連れ出社になってしまいます。 担当異動も申し出ましたが私にしか出来ない担当場所だと言われ、右にも左にも動けない状況です。 １２年目にして会社を辞めることも検討しておりますが、まずは本部に相談してみようかと思っています。 何か良い解決方法があればアドバイスをお願いします。
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