パートに辞めてもらう場合 お世話になります。 正社員の場合よっぽどじゃないと 辞めさせれないですが パートに辞めても…

Question

パートに辞めてもらう場合

お世話になります。

正社員の場合よっぽどじゃないと
辞めさせれないですが
パートに辞めてもらう場合、
労働契約書通りに1か月前に通知すれば
問題ないのでしょうか？宜しくお願い致します。

補足

よく見たら一年更新になっています。
ただ更新しませんで良いのでしょうか？

Answer 1

おっしゃる通りです。正確には30日前ですが、それまでに告げるか、或いは30日分の解雇予告手当を支給すればいいんです。

ただ、それなりに第三者が納得出来る理由を用意しましょう。弁護士や労基が絡んだ場合の準備です。「当社の期待する業務水準に達しない」とか「達する見込みがない」というのも一般的ですよ。

これは契約を更新しない、いわゆる雇い止めの場合も同様です。

Answer 2

私の職場で、かつて業務縮小のため退職して貰いたいパートさんがいました。

1年更新でも3回以上更新していると、今年は更新しませんで切ることは法律的に難しいそうです。
その方は10年以上勤務したベテランでした。

会社が取った方法は、まず契約更新時に来年の契約更新をしない事を予告し、契約書にも更新無しの記載をして、更新する。
翌年の契約満了日をもって退職。

このように、2年がかりで退職に至りました。

これが業績不振のような、会社の存続に関わる理由ならもっと簡単なのかもしれませんが、パートと言えど、法律に守られるべきところはきちんと守られているんですよね。

Answer 3

契約書にどう書かれているか次第です。契約満期のタイミングであれば、問題ないことが多いでしょう