挨拶なく産休に入るのはありですか？ 私が働いている職場は20人程度の社員がいる事務所でその中で内勤が4人おり内勤の…

Question

挨拶なく産休に入るのはありですか？

私が働いている職場は20人程度の社員がいる事務所でその中で内勤が4人おり内勤の人は全員女性です。４人全員既婚者ですが2人がお子さんがいて1人が子供がいなく(質問者)、もう一人が妊婦さんです。
その妊婦さんが現在産休に入っているのですが、逆子？で自宅安静になり産休の2週間前からお休みしそのまま産休に入っています。
それが分かった時点では私含め内勤の人に連絡が来ており、落ち着いたら挨拶に行くと聞いていました。
ですがその後何の連絡もなく産休の日を迎え1か月半近く音沙汰がありません。
実際手続きなどは本社とやり取りをしている様で、職場に来る必要も無いのですが私物など置いたままです。引継ぎもされておらずいる人たちでカバーしました。(仕事をカバーするのは当たり前の事なので特に苦ではないです)

しかし、職場の女性2人が挨拶もなく、一切連絡もない事にご立腹の様でたまに思い出しては愚痴を言っています。内容としては「産休明け戻ってくるのにこっちには何の挨拶もないってありえる？手続きは本社で済むんだろうけど一緒に働くのはこっちなのに。自宅療養なのに電話もメールも出来ないんだね。出産後に来るつもりなのかな～でも遅いよね～」といった感じです。

私自身も挨拶無いのか～とは思いましたが人それぞれ体調も違うしな、でも何も言わずにいなくなったら戻ってくるとき気まずくないかなと思いました。(実際私も自然妊娠待ちなので気を付けよう…と心の中で思ったり)

一応4人の中で妊婦さんと一番仲がいいのは私なのでそこはかとなく伝えた方が良いのかなとも思ったのですが、旦那から下手に入らない方が良いと言われた為、黙っています。

今はお休みしているのでいいですが戻ってきたときにギスギスしたら嫌だなあと思ってしまいます。女性2人は裏では言うと思いますが、その人の前では嫌な態度をとったり無視したりはしないと思いますが逆にそれが怖いなと…

長々と書きましたが実際挨拶無く産休に入るのはいいのでしょうか？
良いも悪いもないかとは思いますが良かったら皆様の意見伺いたいです。
長文・駄文失礼いたしました。

Answer 1

いいものではないのは体感されている通りです。
引き継ぎ等もされないですし、産休明けに戻ってくるということで特別人員補強がある訳ではないので戻るはずの職場に迷惑をかけます。

ただ、産前は体調不良も多く、産前産後とホルモン異常で精神的にも不安定になります。
職場を気にする余裕もなかったり、タイミングを逃して連絡しにくくなっている可能性もあります。

上司の方に連絡が入ってないか確かめ、体調を伺う連絡くらいは入れてもいいかもしれませんね。
そのまま産休育休中の給料もらって休み明けに辞める人もいるのでなんとも言えませんが。

Answer 2

確かに挨拶したほうがいい、電話なりメールなり。

出産の事だから状況がデリケートなため、連絡できない事情もあるのかもしれない、と私なら考えます。

Answer 3

相手の事情も考えずに挨拶を強要したり否定するのは如何なものかと思います。
体の具合はケースバイケースだし、挨拶はできるときにやれば良いのではないでしょうか。