2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤…

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、
毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

心が狭いことないです
言わない人が多いかもしれませんが、そう思う人も一定数いると思います
私もそのような人が職場にいたら迷惑でしかありません

本人としては致し方ない事情だったとしても、他人の自分には知ったこっちゃない、人に迷惑をかけるな、足を引っ張るな！です

Answer 2

メンタル系じゃないかなぁ？
上司も家族も指摘してなくて、本人も受診してなけりゃ普通扱いだし、難しいね。
午前中起きれないのはうつ病の典型的な症状ではある。
とはいえ開示してないだけで、上司は知っているのかもね。

Answer 3

大変なお子さんなのか、両立がうまく出来ずに四苦八苦してるのかもしれませんね。

育休あけて体や心がついていけず、退職する人が多いので、そういうところをもっと本来は会社がケアすべきですけどね。

子育てが大変な時期ですし、育休は10年ぐらい本来あってもいいのにと思います。

これは子育て中の母親しかわかりません。男性は子供が病気でも遅刻、早退などしないですから。

ただ、遅刻が連絡ないのはダメですね。
あなたが上司なのであれば「最近どう？」と時間を作って現状把握して、ケアは必要だと思います。ダメなところはちゃんと注意で。

あなたが上司でないなら、関係ないので辞めれば？なんて、本人の現状などわかってない状態なので、思うだけにしておきましょう。

人によっては産後うつから抜け出せない人もいます。

辞めないのは仕事がしたいんです。仕事がしたいのに、現状の環境がそうさせないのでしょう。手のかかる子だと大変です。

ただ、ちょっと甘え過ぎですね。