［シフトカット、雇用契約について］ 今月上旬アルバイトのシフトが入っているのにもかかわらず、起きれずシフトに入らずし…

Question

［シフトカット、雇用契約について］

今月上旬アルバイトのシフトが入っているのにもかかわらず、起きれずシフトに入らずしかも起きた時間がシフト終わってからのため連絡もできませんでした。大遅刻は過去に1度したこともあり、働く態度とかお店に対する気持ちがなってないと言われ信頼がないためという理由で次のシフト希望をだしたのにも関わらずシフトを希望を見てもらえず1日も出勤がありませんでした。

自分の行いには、反省し改善に努めますし、店側社員側のシフトを入れたく無くなる気持ちは分かります。
ですがいきなりシフトをゼロにするのは自分が納得いってないですし、お金が今月ないこともあり困ってます。

休業手当のようなものは申請できるのでしょうか？
お店に聞けばいいのはわかっているのですがまずこちらで質問させてください

Answer 1

もう店の管理者、同僚のスタッフからのあなたへの信頼は０だと思って良いです。
また管理者はスタッフ同士の相性や意見を聞きながらシフトを決めていますので、あなたと一緒に入ってまた突然飛ばれては迷惑だと、同僚達からも拒否されていると考えて良いでしょう。
よくある例で、仕事が出来ない人ほど当然お金に困って権利を主張してきますが、あなたが入る事によって不利益をもたらされるとあっては店側もあなたとは縁を切りたいので必死で拒絶してきます。
労基に言ったところで良くて話を聞いて貰えるだけ、最近はあなたのように働くには不適切な事を繰り返す場合、説教される事も多いです。

お互いに勉強だと思って、その店からは身を引きましょう。
そして今後は権利を主張する前に義務を果たしましょう。

Answer 2

シフトにいれてもらえない=実質クビです。
会社側は今のご時世、簡単にクビにできないのであなたから辞めるのを待ってる状態です。
あなたができることは違うバイト先を探すことです。

「ですがいきなりシフトをゼロにするのは自分が納得いってないですし」→決めるのは会社側です。

休業手当てなんて無理ですよ。