育休中、部下がわたしの夫と揉めて、どうしても部署内でとどめておく事が出来ずに、留守を任せた上司(わたしから見れば部下です…

Question

育休中、部下がわたしの夫と揉めて、どうしても部署内でとどめておく事が出来ずに、留守を任せた上司(わたしから見れば部下ですが)の制止も無視して、周囲に話を広めて、社長の耳に入ってしまい、原因は夫にあるので、即日、退職させました。
それが約１年前。
間もなく育休も終わり、復帰するのですが、上司には制止を振り切って話を広めたことを数日中に謝罪したにも関わらず、当事者の夫はともかく、わたしに対して謝罪のLINEや電話すらも一切ありません。
直接どこかで会うとなると、二人の子どもを見てもらうのに、必然的に夫を連れていかないといけないので、直接会うのは難しいことは彼女も分かっていると思うので、それは避けたい気持ちは充分分かります。
前置きが長くなりましたが、①彼女は、そもそも夫が悪いので、上司であり妻でもあるわたしには謝罪する必要はないと思っているのか、②わたしが復帰後に会社で直接謝りたいと思っているのか、③皆さんなら常識的には謝罪の必要はないと思われますか？
この三点の回答をお願いします。

補足

会社の意向は、夫の異動。退職は、部下の裏切りに対するわたしの意思表示と、噂が一人歩きして夫が居辛くなるのが目に見えていたからです。

Answer 1

揉めて退職ってよっぽどだと思いますが
何をしたんですか？

退職させられたのはご主人だけという事
は一方的にご主人が悪いと言う事になってしまいますから
謝罪する気も謝罪もないと思います。