セクハラが絶対に無い、万一あったら加害者を即座に懲戒解雇する常識的な会社は存在しないのでしょうか？

Question

セクハラが絶対に無い、万一あったら加害者を即座に懲戒解雇する常識的な会社は存在しないのでしょうか？私は社会人2年目ですがいままで6回転職しています。もちろん1年続いたことはありません。しかし私だって好き好んで転職しているわけではありません。転職した先々でセクハラ被害に遭って耐えきれず辞めてきました。これは仕方ないことですよね？なのに親は長続きしない、すぐ逃げるなどと私ばかり責めます。私は被害者なのに責められるなんておかしくないですか？しかも親に。セクハラを受けなければ、あるいは受けたら会社が加害者を懲戒解雇してくれたら私だって何年でも続けられます。そういう常識的な会社は存在しないのでしょうか？

Answer 1

女性の多い会社はシビアな印象です。
例えば化粧品会社とか。化粧品会社であるなら大手が大半です。
なおかつ美容部員であれば、女性しかほぼいません、
セクハラなんて無いですよ。
経験上化粧品会社２社いましたが健全でした。誰もが知る化粧品会社でした

Answer 2

ある程度の規模の会社だと
神経質なくらい気を使ってる所が多いです。
変わってきたな、と思うのと同じ速度ぐらい私も歳を取ってるので参考になるかはわかりませんが、周りでも若い女性の体に触るどころか発言もかなり気にしている方が多く見えます。

ただ、新しい風が吹かない環境の小さな会社だとまだまだ問題はあるとは予想出来ます。パワハラが多かったので。

派遣で大手を探してみてはいかがでしょうか？
派遣社員なら元々お客さんだし、被害は稀だと思います。

Answer 3

女性ばかりの職場に転職したら多少は気持ちが落ち着くんでは
質問主さんは意識が高いみたいなので
同性からもセクハラと感じる言動がないとは言い切れませんが

Answer 4

2年間で6回もセクハラで辞めるとか、流石に自意識過剰を疑うレベルなんだが。

セクハラは本人がそう感じたら成立するって言うのは建前上はそうだけど、違法性に問えるかどうかは別問題。

6回も経験しているなら、問題に問える場合と難しい場合のパターンが見えてきていると思うんだけど、もし仮に過去のセクハラが全て問題視されてきていないのであれば、あなたの受け取り方も見直すべきかと。

そうでなければ、もう自分で仕事を立ち上げるしかない。