職場に重度のADHDの中途採用の25歳(女)が入社してきました。見た目は可愛いのですが、中身がとんでもないです。

Question

職場に重度のADHDの中途採用の25歳(女)が入社してきました。見た目は可愛いのですが、中身がとんでもないです。一緒に働く上でこの子はADHDなんだなと察したので、自分なりにADHDに調べ、覚えが非常に悪いのでメモを取ってもらいながら分かりやすく理由付けて0～10まで何度も何度も同じことを怒らず丁寧に説明し、他の社員たちは陰でキレていましたが、この子はどこに行っても苦労してきただろうから少しでも働きやすいようにしてあげようと私なりに努力しました。

しかし、仕事以前に電気のスイッチの場所さえ忘れてしまい暗闇の中更衣室で着替えたりしています。電気つけて！と言っても、電気の場所教えてもらってないんでと逆ギレしてきます。ほぼ毎日そのやり取りです。何回も何回も何回も教えているのに...

もちろん仕事は教えてもまともに出来ず、他社の方を態度が悪いと怒らせたこともあります。
致命的なことに彼女は自分がADHDだという自覚が一切無く、顔が可愛いので自分は完璧でモテる、平社員の貴方たちと私はレベルが違うという話を周りにしていました。そんな中何かが嫌になったのか正社員にも関わらず急に無断欠勤。入社後2ヶ月でそのまま飛びました。

その後、職場にアルバイトで来ている大学生から、「あのADHDの人○○(私)さんのせいで辞めるって言ってましたよ」と聞きました。寝耳に水です。
どうやら、彼女の中で私は彼女をいじめていたらしく、通りすがりにぶつかってくる、一切仕事を教えてくれないので仕事が出来ない、など言っていたらしいです。

もちろんそんなことはありません。
一通り仕事は教えましたが教えた事すら忘れています。
メモを見返してと言ってもメモしたことも忘れていたり、メモをどこに置いたか分からないとも言っていました。彼女にぶつかった記憶も無く、おそらく被害妄想です。明らかに変な子だったので誰もその子の話を信じていませんが、ADHDの方はそんなにも忘れっぽく被害妄想も激しいのでしょうか？ ADHDではなく知的障害？発達障害？か何かなのでしょうか？

また、30分～1時間くらいの遅刻も当たり前でした。上司が怒っても、電車遅れてましたと言います。調べても遅延情報は出てこないのでおそらく嘘です。遅延証明書は知らないと言います。
遅刻したことに対しての謝罪もありません。
自分が誰かに迷惑をかけているという認識がなく、私が仕事に来てあげたくらいの強気です。

ここまで変わった人と関わったのが初めてだったので、もう会うことはありませんが私のせいで辞めると言われたらなんだかモヤモヤが残ります。
私は彼女へどう接するのが正解だったのでしょうか？

Answer 1

＞もう会うことはありませんが私のせいで辞めると言われたらなんだかモヤモヤが残ります。
そんな事思わなくていいです。あなた良い人すぎます。
確かにadhdは生きづらいですが世の中がadhdに合わせていたらとんでもない事になります。嫌なら辞められるのが現代社会なのですから自分に合った働き方を自分で探せばいいんです。

私は24歳で、adhdとasd合併型グレーゾーンと診断されたものですが、質問文を読んでまるで学生時代の自分のようだと思いました。
グレーゾーンだからなのかわかりませんが、私は自分の特性により嫌われまくる経験を経て、メモ癖をつける・マナーを守り普通の人よりへり下る事によって助けてもらいやすくなる等独自の世渡り法を身につける事ができました。しかし要素としての注意欠陥性はあるので今でもミスはします。
ショックな出来事があった後は特に動揺が仕事に出やすいです。誰がどう見ても間違えないような事を先輩に聞いて天然ぶってると思われてしまったり。

しかしもうそういった事には慣れていてそれが自分の宿命だと思っています。開き直るわけではないけど、気をつけてもミスしたらひたすらその後頑張りを見せてカバーするのみ。
そう思ってやってけるのは単純に、「自分が自分を後輩にもったらちょっとイラつく」という視点を持っているから。

彼女の場合、組織で働いていても自分が中心なのだと思います。それがadhdの症状なのだとしても症状だろうがなんだろうが、根性論とかそれ以前の問題として、遅刻されたら単純に客観的事実として遅刻は遅刻、困るものは困るですよね？
確かにadhdへの理解や受容は重要ですが、adhd側も生きる環境を選ぶべきだと思います。今は一人でもできる仕事が沢山あるのですから。合わない・合わせる気がないのに定型発達と同じ働き方して迷惑かけて自らも不幸になっていくのあほらしい。

Answer 2

少し前に全く同じ経験をしました。
一生懸命やっていて覚えが悪いのは仕方ないので何回同じ事を聞かれても丁寧に教えます。問題はそこではないです。
業務説明中に「体調が悪い」と言い離席し何十分も人と話したり（一方的）休憩室でご飯を食べたりしていました。
仕事に関しても「やってる事はすごく簡単だからすぐ出来ます！」「メモ取らなくても覚えられます」と反論してくる割に実際やらせると何も出来ません。1つの事を教えたら、「キリがいいんで30分休憩にしましょう！」と勝手に休憩に入ります。それ以外にも書ききれないくらい失礼で勤務態度も悪いです。
あまりにも酷いため優しく注意をしたら号泣し「お前の性格がキツいから気を使いすぎて体調が悪くなった」などと悪者にされました。もう呆れて何も言えなくなりましたね笑
はっきり言って軽い知的障害だと思いますし、関われば関わるほど逆恨みされる可能性がある為関わらない方が身のためです。障害もそうですが、障害以前に元の性格がワガママなのもあり、それが障害によって歯止めが効かなくなってるのだと思います。しかも一見普通の人なので関わりが無い人からみたら、私が悪いんじゃ無いかと感じる人もいたみたいなのでタチが悪いですよね。

Answer 3

何でもかんでもＡＤＨＤにしないように

Answer 4

大変でしたし、とばっちりでしたよね…

今、私自身悩んでいる職場の同僚と似ています。入職時からちょっとおかしいな…と思ってましたが、恐らくADHDと、若年性アルツハイマーもあるのかも と思っています。

注意されたことを忘れる、毎月やってきた作業が月初になると抜けて毎回声かけしないといけない、 仕事のミスや抜けていることを指摘すると不貞腐れる、上司が注意しても無視する、機嫌が悪くなって後輩やクライアントへの対応が悪くなる……

もうどうしたらよいのやら とお手上げ状態です。

今までの行動や雰囲気で周囲の人はわかってくれていると思います。質問者さんの行動は間違っていないと思います。 少しでも働きやすいように…と考えてくれる人がいて、その人は幸せ者なのに気がつかないで可哀想だなって思います。
しかも恩を仇で返す結果に…… 次の職場でも同じことを繰り返すのではないでしょうか。。。

あなた自身の役目がひと段落終わったから、離れていったのだ と思ってはどうでしょう。 次はいい人材に出会えると良いですね。