就職氷河期世代を30万人程度、正社員にする支援を行ってますけどリーマンショック世代（2008年入社から2010年入社組ぐ…

Question

就職氷河期世代を30万人程度、正社員にする支援を行ってますけどリーマンショック世代（2008年入社から2010年入社組ぐらい）は上手く就職できたのでしょうか？

パワハラは無かったなど

Answer 1

私は氷河期世代ですが大手に入社できました。
リーマンショックの時は不景気でやっぱり採用かなり減りましたよ。
ただ団塊世代とかで定年退職迎える人も多かったです。
だから人員確保のために積極的に採用してる会社もありました。
ただ全体的には採用絞ってた時期だと思います。

Answer 2

その頃から知恵袋で回答者の立場でしたが、いまの職業カテゴリにはない雰囲気で満ちていましたよ。いまなら、

＊「内定を得たが本命の結果が出るまで待ってもらいたい、可能か？」
＊「解禁日を守らないフライングのエントリーは可能か？」
＊「定年まで務めあげることへの抱負が思いつかない」

などが主流だとしても、当時は、

＊「50〜60社応募したが面接にこぎつけたのはその１割以下。何がいけないのか」
＊「解禁日を守っていて内定を得られるのか、どの程度早めに動く必要があるか」
＊「入社後に不本意な場合はすぐ転職でいいですよね？」

…というような真逆の相談ばかりだったのです。

「パワハラ」の言葉がまだ黎明期だった時代でもあります。好運にも正社員採用された場合も、あるいは非正規で採用された場合も共通に、上司等のあらゆるパワハラ言動に耐えるしかなかった年代ですよ、「嫌で辞めても次がない」時代でしたから…

Answer 3

就職氷河期世代の人は本当に求人がなかったわけで、リーマンショックの辺に就職してる人は求人自体は普通にありました。しかし、賃金は求人内容から下げられベテラン社員さんは次々とリストラされていきました。会社の規模は縮小傾向というのが普通でした。