職歴ですけど、よく企業さんが興信所とか使って調べるとか聞くけど、興信所でもわからんことはわからんですよね、記録はわかって…

Question

職歴ですけど、よく企業さんが興信所とか使って調べるとか聞くけど、興信所でもわからんことはわからんですよね、記録はわかってもその当時のこととか、見てるわけないし。

Answer 1

調べません
そんなことに金と時間使わないです
外資系はリファレンスチェック力入れてるのでわかりませんが

Answer 2

むかしぼくが新卒で会社に入ったとき興信所が調べに来たようです（のちに向かいの商店のオバちゃんに教えてもらった、調べに来たよーって）。
わからんことはわからんでしょう。わかるようなコトが出てきたらインプットするということだと思います。いまはSNSでなに発言してたかもチェックするでしょう。わからんことはわからない、なにか出てきたら記憶しておくということだと思います。

Answer 3

記録はわかってもその当時のこととか、見てるわけないし。
・・・・そう言う調査会社ならば、会社に出向いたり、同僚らしき人が出てきたところょ質問したりします。
変態行為していたとか、横領したが内々で自己都合退職したとか、悪事に関しては分かります。そう言うのは、話しますよ。

ただ全部が分かっているのかは別です。
中には、漏れもあります。

その手の仕事は、興信所では情報漏れが多く、させません。
企業相手専門の調査会社があり、「まとも」「大手」はそう言う会社に依頼します。

Answer 4

業界や企業規模にもよりますが、興信所を使わなくても普通に
履歴書に書かれた前職の職場に電話を掛けて、年金や保険その他の引継ぎを
行いますし、その職場の上司・同僚・部下の三方面から
どう思われていたのか、簡単なインタビューを取ったり
話聞いたりはあるでしょう。

転職する人のポジションにもよりますね。
工場のライン工に関して、そこまで調べないでしょうけど
大企業の経理部長が転職して中小企業に入るとなると
定年でも無いのに突然辞めて転職は、
着服・収賄でクビに成ったのではないかと疑われるので、
綿密に調べるのではないでしょうか