仕事でどんな理由があろうと 先輩が後輩を １時間も２時間も正座させて説教するのは 体罰にならないのですか？

Question

仕事でどんな理由があろうと
先輩が後輩を
１時間も２時間も正座させて説教するのは
体罰にならないのですか？

Answer 1

大体が人を正座させて「説教」を垂れる資格の有る人間なんて、存在するんですか？と言いたい！世に完全な人間なんて居ない訳だし、第一そいつだって完全どころかその１％も満たしてないから、『正座の説教』を垂れている訳でしょう？もう少し「己自身を知れよ！」（紀元前の哲学者ソクラテスの「汝自身を知れ」と同じ意）ってことになるし、それを知れば知るほど己の愚かさが分かり「人にはなにも言えない」ってことの道理も分かる筈なんですがね。これがムズイって言うなら、いつも言ってるんですが「もう少し子供達を見習えよ！」ってことになる。頭でっかちのくせに、その実中身が空っぽだから矛盾に満ち溢れた行動・言動になるんです。だったら子供のように「ピュア」で「イノセント」の方がずっ～～～と上だと言う道理になるでしょ！！繰り返して世の勘違いしてる大人達に叫びます。「もっと子供になれよ！！」・・・（補足）これは「体罰」云々以前の、人の在り方としての基本的な問題です。しかし体罰は他の質問でも回答したように、『スパルタ式教育』（別名拷問教育とも言う）の一種で、仮にそれをバネにして伸びる少数の社員が居たとしても、そう言う「前期代的教育」の陰で心理的ダメージを受けて重い病に苦しむ多くの若者達が存在する現状、とても容認出来るものでは無いですね。

Answer 2

約１５年前、仕事で某証券会社に行ったところ、理由は知りませんが
（一般客には見えない）部署の入口で正座しながら、上司や先輩はもちろん
同僚や後輩に対しても、三つ指ついて挨拶させられている人がいました。
上司どころか後輩までもが、故意にカバンをぶつけたり、三つ指ついた時に
背中にカバンを置いて無意味な立ち話をしてたり・・・
これに比べれば、質問文の内容ごとき、天使の悪戯に過ぎない幼稚なレベルですね。

ちなみに彼はその後支店長に出世しました。
噂では最年少役員だとか・・・

体罰だと愚痴るか、悔しさを胸に発奮するかの意識の差によって、
体罰と感じるか否かが決まります。

Answer 3

それはパワハラですよ～！！

今どきそんな人がいるんですね。
人間そんなに正座ができるものなんですか？
あまりにエスカレートするようだったらその上の
上司に相談してはいかがでしょうか。

Answer 4

体罰という言葉は一般的には家庭を含む教育現場で使われる言葉かと思います。

職場であればパワーハラスメントになりますね。事情がわかりませんがそこまでの長時間の説教は単に肉体的苦痛を与えるだけでなく時間の浪費だろうと思います。
先輩のさらに上の方に相談してみてはどうでしょうか。