最近ワーママのメンバーが会社を辞めてしまいました。

Question

最近ワーママのメンバーが会社を辞めてしまいました。育休明けから約半年、子供が熱を出して1ヶ月に4-5回休みがあり、チームとして少し困る事はありましたが、私も風邪等で休むことはあるので、持ちつ持たれつと思いながら半年間やってきました。子供の熱で休みがちになるのも一生続くわけではないので。

そんな風にやってきたのにも関わらず、いつもほぼ出張で不在のワンマン女性社長(55)がたまたま会社にいた時、ワーママの休みが重なったことで、チームリーダーの私に相談もなく彼女を呼び出しました。

「これでは何も任せられない。アルバイトになるのはどうか。在宅勤務は認められない。うちの会社は出社が前提。ベビーシッターを雇う等してもらわないと、不平等です。旦那に任せる。私はそうやってやってきた。そんな甘い業界じゃないんです。」等を言い、ワーママ同僚は怒り、そのまま退職届を出しました。

私のチームの業務はやろうと思えば在宅勤務はできる業務内容です。また、彼女は子供の熱で休んでいても、私たちの力に少しでもなろうと、休みの間も夜に在宅で作業をしてくれたりしていました。そんなことも知らず、自分が気に食わないだけの勝手な判断です。
今回のことで私も怒り感じ、役員に直談判をしましたが、彼らはワンマン社長のイエスマン。何も変わりませんでした。

今は共働きが普通の世の中。社長の時代とは違います。また、私は現在28歳ですが、将来子供も考えています。今回の彼女への対応は自分の将来を見ているようで恐ろしくなってしまい、来週退職届を出す予定です。

他の会社ではワーママの休みが多くなったら、こういう対応をされてしまうのでしょうか。新卒で入社したので、他の会社のことが良くわかりません。

Answer 1

女性の敵は女性かな。。。。

男性上司やトップならこの女性社長のような発言したら即バッシングでアウトでしょう。
女性が女性にこういう発言しても容認されがちです。女性社長はこれまで同じ境遇でやってこれた。。。という経験談で話せます。
ハラスメントだ、とは言いにくいです。

女性幹部の職場で退職率が高いのは女性社員です。
女性特有の疾病で休むことに露骨に拒否されるのが女性幹部のようです。
自分が若い時はこれぐらいで休まなかった、と毎回嫌味が出るそうです。

うちの部署は男性幹部なので、還暦過ぎたお局社員さんが毎月生理休暇を出しても全部承認しています。
拒否ったらハラスメントだ、と騒がれますからね。

経営者、上司次第、だとは思います。

Answer 2

会社次第、その部署次第、なかなか難しいですね。

会社は福利厚生もきちっとしてて寛容でも上司がどうか、同僚がどうかというところがあると思います。
ただ、私が働く会社はかなり寛容でそれを当たり前のこととして捉えて徹底してるので部署内も優しいですね。

保育園の休園が続いて休まざるを得ない人がいてもその人が出てきたら「大丈夫だった？大変だったね」と声をかけるような感じです。
入ってみないとわからないことだとは思いますが、どこも質問者様のようなところというわけではなく、働きやすい場所もありますよ。