小学生、幼稚園児の子供がおり、介護施設で5時間パートをしている者です。

Question

小学生、幼稚園児の子供がおり、介護施設で5時間パートをしている者です。来月入院手術を控えていて来月1ヶ月程仕事を休む予定だったんですが、いま私のいる部署で5日程前にコロナのクラスターが起きました。
クラスターが起きたのが隣のユニットで出てすぐ隔離になったためしばらく勤務していましたが、昨日退勤後に私がいた方にも抗原検査陽性の方が出たと連絡が入りました。
私がいる方のユニットも2日前から全入居者居室対応、職員防護服を着ての対応になり、『防護服を着たら濃厚接触者にならないから』と上司に言われました。
子供がまだ小学生と幼稚園児でいま学童と預かり保育に預けて働いていて、いままでは一応接触はしていなかったし、PCR検査も陰性だったので預けていましたが今後どうするか迷っています。
職場からは防護服着てるから濃厚接触者じゃないから預けられるよねみたいな圧力があるし、他施設他ユニットから応援に来てくれてるスタッフもいて休むと言い辛い状況。ちなみに先に陽性者が出たユニットの職員は次々に発熱等して全員陽性になりました。いま応援で来てくれた職員で回してる感じです。疲労で倒れては困るので一応対応中の全職員数日に1回休み入れてくれてるけど陽性者が出たからと言って出勤拒否する人はいません。
でも私は子供のこともあるし、来月手術も控えてるしで休みたいですが、この状況で休むと言ったら非常識ですか？
職員の数ギリギリの状態で回っています。
来月入院手術をするため1ヶ月休むことは伝えてあります。

長い文章、わかりにくい書き方してるかもですみません。

Answer 1

コロナの最前線での中の勤務、本当にお疲れ様です。私も認知症専門の介護施設勤務で、先月よりクラスターが発生してる棟で勤務しております。その棟の者は、疑陽性扱いで、他棟の者とは関わらないように全てを別にされ、何故かバイ菌扱いのような対応をする人もいて、すごく嫌な思いをしました。１日中、防護服を着て誰が陽性になるかもわからない中での勤務。人員不足で、早出して残業して１２時間勤務することもありましたが、結局私も陽性になり、今は自宅療養中です。
結論から言うと、子供と自分、そして家庭を守れるのはあなたご自身だと思います。ましてや来月入院するなら尚更お休みして、体調を万全にするべきだと思います。職場の方々には申し訳ない気持ちになるとは思いますが、万が一、あなたが感染しても職場の人は助けてくれるどころか、何もできないのではないでしょうか？私も結局、この休み中は有給で、足りない分は欠勤扱いです。こんなに頑張って働いて、コロナに陽性になっても結局は給料が減る…なんだかバカらしいです。私は軽症ですが、40度近く発熱している母子家庭の職員もいて、子育てしながらコロナとも闘い、なんか胸が痛みます。感染しても職場の補償すらないのですから。