現在パチンコ屋（A社）でホールとして働いています。諸事情で店舗移動をしており、通勤に片道1時間かかること、早番で入れない…

Question

現在パチンコ屋（A社）でホールとして働いています。諸事情で店舗移動をしており、通勤に片道1時間かかること、早番で入れないことなど色々不満があり辞めようと思っています。新しいバイトは別のパチ屋（B社）のカフェスタッフにしようかと思っています。

来年の春からA社で社員になる予定なのですが、情報漏洩などの観点から上記のような事は難しいでしょうか？カフェスタッフならホールに関係ないから大丈夫かな〜と個人的に思ったのですが、詳しい方いらっしゃったら教えていただきたいです。

Answer 1

カフェは委託の場合が多いですね。
ホールが運営している場合もありますが、特に問題は無いと思います。

自分が働いていた店で一般社員が同じエリアの競合店に移った事もあります。
ただ、間隔を開けなければならないとかルールもあるかも知れないので、雇用契約書など確認するか、現職の上司と新しい職場にも確認しておくと良いかも知れませんね。
業界一律で決まってることでは無いので、店毎に違うと思いますよ。

Answer 2

現時点でアルバイトだろうし、なんら問題はないよ。

社員の場合、競業避止を理由に同業他社への転職を制限したりするところもあるけど、他方で職業選択の自由が憲法に定められているから、競業避止による制限が難しいケースが多い。

…と、難しい事は抜きにして、まず大丈夫だから心配は不要。

一点あるとすれば、必ずBの採用が確定してからAを退職すること。

順番が逆だとBが不採用の場合に辞め損になっちゃうからね。

Answer 3

大丈夫だと思いますよ

A社を辞めた後半年はA社のグループ店で遊戯する事は出来ないみたいな書面にサインすると思いますが、B社は別会社ですので大丈夫だと思います。

私が昔働いてたホールではコーヒーガールは違う会社から派遣されてました。

Answer 4

関係ありません。
誰かの就職を拒むような会社なら労働基準局へ通報しましょう