現在育休中です。 10月末で下の子が１歳になるので本来の育休はそこまでですか保育園に途中入園できないので延長し、来年４月…

Question

現在育休中です。
10月末で下の子が１歳になるので本来の育休はそこまでですか保育園に途中入園できないので延長し、来年４月入園も申し込みます(現段階ここ)で、育休を延長しなきゃなんですが、うちの市では5/1まで復職すればいい決まりなので、役所の人には５月復帰を勧められています。慣らし保育だったり子供の体調不良等で４月はスムーズに行かないからです。

ただ、私の会社は一人目の時(今から３年前)、４月入園なら慣らし保育とか関係なしに4/1から復帰と言われそのとおりに復帰しました。で、やはりスムーズに行かず子供が１日いられるようになったのは５月の半ば。有休をかなり消費しました。

そこで、今回はやはりもう少し押して５月復帰にさせてもらえないか頼みたいのですが…どのように言うのがいいでしょうか？
三年前はそんなこと言い出したのが私が初だった&5/1から復職でも市は大丈夫だったことを会社の人は知らなかったため、過去の人と同様、私も４月復帰と言われました。でも今は会社内での状況が前と違うかもしれません。

以下、私の懸念

①トータル一年半も育休とらせてもらったのだから、会社が言う通り4月から復帰すべきなのか？

②私は専門職で職場には一人しかいません。今は他の人がやっていますが、その人は今年度で70歳になるため、今年度で退職が決まっています。私が5月復帰となると、4月はその職をする人が誰もいなくなります。
私の職種はその業務をやっていないと会社にとって完全に不利益になります。
それを分かっているのに5月復帰にさせてほしいというのはわがまま？

皆さんはどう思いますか？

もし、それでも5月復帰を望むなら、なんて会社にお願いするのがいいでしょうか？

Answer 1

悩ましい所ですが
上のお子さんの経験での事情を詳しく話してみて 5月から復帰にしてもらうか 4月入園で、4月復帰にするならば
時短勤務にしてもらうとかできないか 相談してみるのはいかがでしょう？