アルバイトのことについてです。 オープニングスタッフとしてそこのバイトを始めました。研修してオープンして働き始めて3ヶ…

Question

アルバイトのことについてです。
オープニングスタッフとしてそこのバイトを始めました。研修してオープンして働き始めて3ヶ月くらいが経ちました。ですが自分が受験生というのもありなかなか入れません。そんなときバイトリーダーから「シフトの日数が少ないと他のバイトとの調整が大変だから全て出勤にさせてあげれない」と言われましたわたしは、「これからもたくさんは入れなさそうですし、店に迷惑かけているのでやめようと思います」と言ったら「休職にできない？」的なことを言われました。
休職にするくらいなら辞めたいです。でもなんて言えばいか分からないし、なぜ休職にさせたがるのかも分かりません。

教えてください。

Answer 1

店側としては、わざわざ研修に時間を割いてある程度仕事ができるようになった人を辞めさせたくはないでしょうね。
ですが店側の都合はあなたには関係ないので辞めたいなら辞めるべきです。
受験生なら「受験後に県外に行く」など理由をつけてはどうですか？

Answer 2

もし、誰かが急にやめたり、なんかあった時にこき使いたいとかいいように使いたいみたいな理由な気がしますね