もうすぐ妊娠6ヶ月になる者です。 職場では課長職に就いているのですが、仕事のイベント事や、トラブルが立て続けにあり、今…

Question

もうすぐ妊娠6ヶ月になる者です。
職場では課長職に就いているのですが、仕事のイベント事や、トラブルが立て続けにあり、今もトラブルが解決していなく、職場全体への報告がまだ出来ていません。上司には5ヶ月になる頃に報告したので相談した所、上司から言うことではないし、報告するタイミングも私が決めるものだからと言われたので、課長全員が集まる役席会議では自分から報告しようと思うのですが、職場全体には各課長から伝えてほしいと言っていいものでしょうか？
私としては本当は役席会議でも職場全体にも上司である支店長が伝えてほしいなと思ったのですが、私も課長という立場である以上、私も役席会議に参加している身分なので役席会議で私が伝えるのはまあいいかと割り切りました。

ただ、自分のチームのことでゴタゴタが起こってしまい、伝えるのにも今じゃない方がいいかなと二の足を踏んでしまいます。
それと産休と合わせて有休も使いたいのですが、いつから有休を使うか決めていなかったので上司に伝えた時は妊娠報告のみで、いつから休みますという話まではしなかったのですが、課長の皆に伝えるのは上司にいつから休むかを伝えてからの方が良いでしょうか？
その上で課長たちにも「妊娠しました、会社に来られるのはいつまでです」と伝えた方が良いでしょうか？

34週から始まる産休は11月8日からなのですが、いつから有休を取ろうか迷っています。有休は30日残っていますが、そうすると10月初めから休めることになりますが、今から10月初めから休みたいと言ってもいいものか、課長もしているということもあり有休をがっつり使ってもいいものかなど色々悩んでいます。
ご意見お伺いできたら幸いです。

Answer 1

休み始める日を上司と決めてからの方が報告が一度で済んでスムーズだと思います。
産休ギリギリまで働くのは経験者からすると結構しんどいです。役職があるということでストレスも少なからず溜まるでしょう。
有給を使えるなら使うつもりで予定を立てていた方が安心です

Answer 2

おめでとうございます、復帰すればまた有給休暇は付与されますのでがっつり使うのがトレンドになると思います。
遅くとも休暇（有給休暇を含む）2～3ヶ月くらい前には、課員や関係部署の責任者に伝える必要はあると思いますが、直接関係のない課長にまで伝える必要があるのでしょうか、そこは疑問に思います。
伝え方も、〇月〇日から〇ヶ月（〇年）間の長期休暇をいただきますのでよろしくと、積極的に理由を言う必要も無いと思います。