労働環境の法律に関する質問です。 母親がセリアで働いているのですが、職場が暑いそうで、熱中症にならないか心配しています…

Question

労働環境の法律に関する質問です。
母親がセリアで働いているのですが、職場が暑いそうで、熱中症にならないか心配しています。店舗前の廊下には温度計が付いていて、26〜℃くらいのようですが、店舗はもっと暑いそうです。しかし、店舗内には温度計を付けてはダメらしく、正確な温度は測れていないみたいです。
過去には暑くて倒れた人もいるらしく(熱中症とは証明されてはいないらしいのですが…)シンプルに労働環境が悪いと感じました。

また、AEONの建物を借りている店舗のようで、夜8時以降は冷房が止まってしまう様です。(建物が複数ある店舗で、他の専門店は8時閉店でセリアのみ9時まで営業なので、他店舗に合わせて8時に冷房が切れると思われる)
更に暑いとクレームも入っているようです。

説明が足りない場合は付け足します。
上司にもAEONにも言ったようなのですが改善されないようなので、法律に引っかかっていないか知りたいです。

私が出来ることはAEONにクレームを入れるくらいしか出来ることは無いと思うのですが、法律や改善策があるのであれば、母親に教えたいと思います。
どうかよろしくお願いします。

Answer 1

特に問題ないでしょうね。
もし本当に倒れたり体調不良が出てて、それが室温が原因または原因のひとつと特定されて、それでも対処しなかったら、勝算がでてきます。そんなレベルですね。
まずは法律がどうとかじゃなく、話し合いをしてください。言ったけど改善されないってのは、言い方を間違ってるか、言う人を間違ってるか、どっちかです。