リハビリ職です。 回復期に4年務めてから今年の5月に外来に転職して2ヶ月目です。 転職の理由は上司のモラハラ、パ…

Question

リハビリ職です。
回復期に4年務めてから今年の5月に外来に転職して2ヶ月目です。

転職の理由は上司のモラハラ、パワハラが主で、あとは外来での経験を積みたいという自己研鑽目的での転職です。少人数のリハ室で私よりひと月早い人もいる環境ですが、話しかけても無視され、評価の内容を参考書や文献を見て試行錯誤しても違うと言われ、ついには向いてないと先日言われてしまいました。

否定ばかりされるので何が正しいのかわからなくなってきてしまい、日々ストレスを感じる状況です。
色々考えすぎて熟睡も出来なくなりました。

私からの質問に関しては無視か一方的に色々言われるだけで、勉強になる感じではないです。まだ、2ヶ月で諦めて違うところを探すと負けた気がしてなりません。
創設間もない病院なので体制やマニュアルが整っていないというのもあるかもしれませんがあからさますぎて呆れてます。

私は自分が出来ると思ってないので、Web研修や参考書を買ったり、論文見たり、尊敬できる先輩(今の職場は相手にされないので前の職場)に相談したりして対策はしています。

5年目で技術不足なのは重々承知の上で日々リハビリさせて頂いてますが、このまま、また転職先を探した方がいいのか、1年は頑張るか悩んでます。

文章まとまらなくてすみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

医療法人に勤務しています。

文面を見る限り、貴方は謙虚で負けず嫌いな方･･･とお見受けしました。

私はセラピストではありませんが、技術職として5年目であれば大抵は一人前
と思う所を、ご自身を「技術不足」と謙虚に云われている点が気になります。

貴方の上司とどのような話し合いをしてきましたか？
最初から全く無視状態ではなかったと思います。
医療の世界はつくづく「人材育成」の文化が醸成されていない業種と自覚
していますが、創業期の病院であるが故に上司の「５年目なんだから教えなくても大丈夫」と勝手な思い込みが、貴方との乖離を生んでいるのかなと。

こういう状況下では転職を考えてしまう人も多い中、踏む留まる貴方の姿勢は見上げたものです。
なので、周囲の皆さんに相談するのも良いですが、まずは上司とどのように
方向性を合わせていくか、十分話し合うことをお勧めします。
きっと解決のヒントは見つかると思います。

もし上司が話し合いに応じてくれないのであれば、これはハラスメント案件
なので、人事なり事務長なり又はセラピストの組織上の長は大抵、診療部長
と思われますので、相談してはどうでしょうか？