産休や育休って、妊娠してすぐ悪阻が酷くなったからといって取れるわけではないのですか？ そうなるとクビとなりますか？

Question

産休や育休って、妊娠してすぐ悪阻が酷くなったからといって取れるわけではないのですか？

そうなるとクビとなりますか？

Answer 1

産休は出産予定日の6週間前から取れます。
出産翌日から8週間が産後休業です。
育休は産後休が終わった次の日からです。
つわりと産休育休は関係ありません。

つわりがひどい場合、医師に診断書を貰えば傷病手当がもらえますが、程度が相当ひどくないと診断書をもらえません。
有給で休むか、欠勤で無給で休むかになります。
それでクビになるかどうかは会社のブラック度合いによります。

Answer 2

産前4週から
有休使えよ
欠勤になっても普通はクビにならんよ

Answer 3

産休は出産予定日の1ヶ月くらい前から、
育休は生まれてからですね。

特に育休は、「子供が保育園にはいれたら必ず復帰します」という意志がないと取れません、取っちゃいけません。

それまでに妊娠による体調不良が続くのであれば、普通に休みか、有休はたくか、医師に診断書もらって休職するかですね。

生まれた子供をすぐ保育園にいれる必要性がないのであれば、辞めてもいいんだろうけど。
そうなると幼稚園にはいれる年齢にたっするまでは保育園にはいれないのを覚悟するべきなので、経済状況や自分の性格と相談になりますね。
宇宙語しかしゃべれない赤ちゃんと四六時中一緒にいて、夫は仕事帰りに無断で飲みに行ってしかもそれが自己報告で、となると、人によっては社会から切り離されたような寂しさ、悲しさを感じるし、たとえ有償でも保育園に預けて働いていた方が自分らしさを発揮できる人はいます。