これはパワハラだと思いますか？ 大分精神的に参ってますので、辛口コメントはご遠慮頂けるとありがたいです。 1年ほ…

Question

これはパワハラだと思いますか？
大分精神的に参ってますので、辛口コメントはご遠慮頂けるとありがたいです。

1年ほど前に現職場へ勤め出しました。前職にて、ストレスからメニエール病とバセドウ病を発症し、バセドウ病の方のホルモン数値が危険との判断でドクターストップにより退職しました。
約一年療養期間を過ごし、少しづつ社会復帰をしていきましょうとの事で、面接時に状況説明をし、時短パート区分で採用を頂きました。

実際に勤務日数の配慮があったのは最初の2ヶ月だけで、その後ほぼ正社員の方と同じ日数の勤務になっています。
上司は秒の世界で生きている方で、もっと早くもっと早くと焦らされます。
主治医のすすめで、Apple Watchで心拍を測っているのですが、基本的に110越えで毎日苦しいです。
あと〇秒縮められる、〇秒のロス、など毎日言われ続けて、また言われる、早くしなきゃとあせれば焦るほどうまく行きません。

初めての業種な事もあり、仕事も後で後でと教えてもらえず、毎日呼吸も苦しく、私には向いていないんだなと毎日感じて、後ろから上司が早く！もっと早くと言っている幻聴さえ聞こえるような気がします…
顔を合わせれば否定しかされません。
私が入ってから、業種初めての方が2人入社しましたが1人は2ヶ月、もう一人は半年で辞めていきました。
私が入ってすぐも、おそらくターゲット何だろうなという方がいて、その方も早々に退職されました。
正直、今は私がターゲット何だろうなと感じています。
出社のかぶらない日はメモ書きにて早くやること！5分でやる事！と置き書きされています。
提出物の作成をしたい旨伝えてもパソコンは貸してくれない（社内専用の入力ページがある）、他の作業でそちらに回させてもらえないにも関わらず、早くやるのもスキルの1つと言われました。
正直無理です。
その他にも成績泥棒もされます…

感じ方は人それぞれですが、これパワハラだと思いますか？
もう体が付いていかないので辞める方向で動いてますが、何もしないで辞めるのは癪なので音声の録音や渡されたメモ等送ってみようかなと思っています…

Answer 1

パワハラに該当します。

類似案件としては「業務上の書類を早く出せと複数回催促した」、「業務上必要な設備の利用を制限した」といったものがあります。
どちらもハラスメントとして認定された事例です。

通報先は内部、外部、行政の３か所に同時に行うと良いですよ。

Answer 2

他の方も同様の理由などで退職なされているのなら会社を訴えて精神的苦痛に対する損害賠償請求してやりましょう。
５万くらいはとれるんじゃないでしょうか？

Answer 3

私は立つ鳥跡を濁さずと思い、何も反抗せず、どうせ動いてくれる会社でもないからと上にも言わず辞めましたが、とても後悔してます。自分を守れなかったことに。理不尽な思いを我慢して何もせず終わると、何であのとき言い返すなり、上に訴えなかったんだろうって、悔しい気持ちがずっと残ってます。だから、我慢していたことを相手なり会社に伝えてスッキリして辞めることをおすすします。

Answer 4

ハラスメントは本人がどう感じるか、ですが、それだけだと微妙かもしれませんね。
ただ、はっきりと言えるのは、その人はマネジメント能力が0ってことです。
「早くやれ」って口で言うのは簡単です。
本来のマネジメントとは、それをどうやったら実現できるかをやることです。
個人の能力だけが求められているのであればそれでも良いのですが、マネジメントする能力は全くないってことです。

辞めるつもりなら、なぜ辞めるかを経営者に提出したらいかがですか？

私なら有無を言わせないくらいに早くやるか、逆に何か言われてもどこ吹く風って感じにしますけどね笑