採用担当者から見ると、同じことを書くということは、 1 PRするポイントが少ないのだろうか? 2 履歴書と職務経歴書の提出趣旨が分かっていない 3 常識がないのだろうか・・・? こういうことを考えます。 そのままコピーして貼り付けるのは良くないのでしょうか。 小生の場合は、履歴書も職務経歴書もパソコンで作成し、プリントアウトしたものを、送付してましたから、コピーという発想はありませんでした。 また、多くの方も、履歴書は手書きされても、職務経歴書はパソコン作成が多かったと思います。しかしながら、コピー機で複写したものを張り付けるというのは、良くないとまではいいませんが、まったくお勧めしません。 小生が採用担当者なら、あまり気にしませんが、気にする担当者も間違いなくいます。 また、これまでに数千通の履歴書を見てきましたが、コピーは一度もであったことがありません。もちろん、職務経歴書ナシなど、多々ありましたけどね・・・ 履歴書の方に細かく自己PRを書いてあるのでこれ以上付け足すことも難しいです。 付け足すことは困難でも、具体的なエピソードや体験談、経験談、成功体験などを織り込むことは可能なのではないでしょうか・・・
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