上司のモラハラがきっかけで抑うつ診断のため6月から無理矢理休職して、8月まで休職延長して辞めたいのですが続ける気ないなら…

Question

上司のモラハラがきっかけで抑うつ診断のため6月から無理矢理休職して、8月まで休職延長して辞めたいのですが続ける気ないなら7月で退職に持っていかれそうです。休職ってこっちの強い意志で取れるものなのでしょうか？？会社上司らは私とのやりとりから皆「元気そうじゃん」って思ってます。実際まぁまぁ元気ですが、プライドがあるので腐してくる上司ともう関わりたくありません。

Answer 1

正直な所、質問者様の意思で休職期間がどうにかする事は出来ないでしょう。

ですが、医師の診断書なら、例えば「3か月間の休職及び休養を要する」と記載された診断書を会社に提出すれば、会社はそれを無視する事は出来ないかと思います。