職場の悩みについて、 私は現在委託栄養士で二番手の栄養士として老人ホームで三年ほど働いております。 １０個上のチーフと栄…

Question

職場の悩みについて、
私は現在委託栄養士で二番手の栄養士として老人ホームで三年ほど働いております。
１０個上のチーフと栄養士業務を分担しておりますが、二番手の私がシフト作成しております。毎月のシフト作った後パートさんがシフトの文句を言ってきます。(早番や遅番の回数など他の人と比べられたり)
その際チーフも一緒になって「もう少し考えてシフト作ったら?」と言ってきたり、

栄養士業務は分担していますがチーフは現場には入らず業務中八時間ずっと事務作業できる時間があるのに対し私は現場入りつつ事務作業なので栄養士業務は１日一時間とれるか取れないかです。

その間にシフト作成、栄養士業務を時間内に終わらせられるわけ無く毎日一時間～多くて三時間残業しております。

シフトに関しては毎回不平等にならないように早番、中番、遅番を平均的にいれているつもりですが、
他の人の休みの回数だったり希望休日の兼ね合いで一回や二回は誤差が出てしまっています。

パートさんは「気にしなくて良いんだけどさ」と必ず一言言うのですが正直そのせいで精神的に来てしまっています。

シフトに関しては私も「余裕持ってシフト作ってもどうしても時間がかかるしシフト締め切り後に希望休日言われるとさらにその調整で時間がかかる」
ということを話したとき

「休みに家でやるのはダメなの？」と言われました

私は「仕事は仕事、休みは仕事のことを忘れてなるべく体を休めたい、もしシフト作るなら休日出勤して作った方が良い」と話したら

「しっかりしてるね」←多分嫌みです
と言われました。

ちなみにチーフはチーフ手当て月三万もらっており、残業を全くしません(小学生の子供いるので仕方ありませんが)。←というか当日欠員になったときも毎回私が残業させられます。
この前お子さんが体調不良になったとき変わりに私が出たのですが、
私の身内とかで不幸あったときや父の体調悪くて病院連れていきたいのでこの前の休みの件もあったし出てくれないかお願いしたのですが即変われないと言われました。

人間関係はそこまで悪くはないのですがシフトの悪口件やチーフのやり方が酷いので嫌になっております。

まず栄養士業務を分担するのは構わないのですがチーフ手当てもらってないのにシフト業務をするのはどうなのでしょうか？
チーフも私が来る前までシフト作成経験済みでシフト作成の苦労はわかっているはずです。
それなのにパートさんと一緒になってシフトの文句を言うのはどう思われますか?

これはハラスメントに当たるような行為でしょうか？

ずっと我慢していたのですが最近そういうことが多くなりチーフの上の上司に相談しようか迷っております。

回答よろしくお願いいたします。

補足

ちなみにここの老人ホーム来る前はチーフをやっておりましたがチーフの業務の責任が多く精神的につかれてしまって体調悪くなりチーフを降りて今の職場に異動し二番手の栄養士として働くようになりました。

Answer 1

相談して損はないと思いますよ。自分が嫌・不当と感じるならすぐに何か対策をしたほうが良い。それでも無理なら転職したほうがいい
あなたもその優しい態度だからなめられてるとおもう。管理者なら毅然とした態度で無理なものは無理と言わなければだめ。やりたくないものは最初からやってはだめ。