産休まで残り１ヶ月の時に切迫早産で急遽お休みをいただくことになりました。

Question

産休まで残り１ヶ月の時に切迫早産で急遽お休みをいただくことになりました。産休が1ヶ月早まったのか傷病手当になっているのかわからない状態です。一応会社には診断書を渡しています。
5月分の給料を確認したところ約52000円でした。
会社に行っていないので給料明細は分からないです。
お休みをいただく前は手取り15万でした。
育休手当てにしろ傷病手当にしろ少ないと感じるのですがこのくらいなんですか？
よく分からないので教えて欲しいです。

Answer 1

私も妊娠30週で切迫早産と診断され
そのままお休みに入りました！
その月は出勤した分のお給料が
会社から振り込まれて
（通常よりも少なかったです）
私の場合は傷病手当は出産したあとの
会社に申請してから2ヶ月後くらいに
振り込まれてました！
振込元は会社ではなく健康保険協会とか
そんな感じのところからでした。

Answer 2

育休手当は雇用保険、出産手当金と傷病手当金は健康保険から支払われます。
会社から支払われるわけではないので、振込人の名前が違いますよ。
傷病手当金は1ヶ月単位で請求できますが。まだ出産していないなら出産手当金、育休手当は貰えませんし、傷病手当金から出産手当金にいつ切り替わるのかも判断できないので傷病手当金も請求出来ません。
傷病手当金と出産手当金には、専用の書類に医師の証明を貰うなどの手続きが必要なので、貴方の知らない内に手続きされていることはありえません。
なので、今回振込分は純粋に会社から支払われる給料だと思います。
内訳は会社に聞かないと分かりません。

Answer 3

傷病手当金と出産手当金の切り替えは、最終的には出産後に決まります。傷病手当金と出産手当金で差額が出る場合は、出産後の支給時に精算されます。

ここ1年で給料が大きく変わってなければ、傷病手当金と出産手当金は同じぐらいです。

標準報酬月額の平均÷30×2/3が日額となります。大体、給与の6割ちょいって感じですよ。

Answer 4

産休は期間が決まっているので、切迫早産になったとしても早まることはありません。
単純に欠勤扱いになっているのか、傷病手当になっているのかは誰にもわかりませんし、会社に聞いてみるしかないと思います。
ちなみに傷病手当は休んだ日から支給されるわけではありませんよ。