解決済み
うちの職場の場合・・・ 【リハ副主任⇒リハ主任⇒リハ係長】 になっています。 リハ業務のみで昇進すると係長で止まります。 それ以外にも、うちは老人保健施設なのでリハ業務を離れて昇進することがあります。 【通所課長】【入所課長】【事業部長】【副施設長】など・・・ リハ業務から離れて昇進するには、それなりの勤続年数・経験・関係法規の知識(当然リハ以外のことも)・部門管理能力などが求められます。 しかし、たとえ人事担当者に【能力的にその役職の仕事が出来る】と認められていたとしても、そのポストに空きが無ければ昇進できません。(当然、主任・副主任も・・・) なので、そのポストの人間がさらに上に昇進して空きが出たり退職したりした際が、昇進のチャンスになりますね☆ ちなみに・・・ うちの通所課長は、PTです。(リハ業務はあまりしません。) 同法人の老健では、副施設長がPTの施設もあります。(リハ業務は全くしません。) 病院の場合は詳しく分りませんが、私の友人の勤める病院では・・・ 【チームリーダー⇒副主任⇒主任⇒室長】 になっているらしいです。 病院にしてもその他の施設にしても、昇進にはタイミングや運も関わってきます。 ですが、まずはいい仕事をして仕事を認められる事が必要です。 リハビリの内容以外にも、チームワークや後輩に対する指導力なんかも認められる必要があります。 頑張っていい仕事して昇進してくださいね☆
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