転職して試用期間3ヶ月の2ヶ月目です。

Question

転職して試用期間3ヶ月の2ヶ月目です。会社で色々ありまして、昔からあった精神病が酷くなり、
精神的に働くのが限界になってます。
試用期間終了日まで休みたいのですが、
傷病手当を貰う資格はあるのでしょうか？

Answer 1

業務外の理由による病気やケガの療養のために休業していること(ただし、業務上の災害や通勤災害による療養や保険対象外の治療（正常分娩、美容整形、歯列矯正、妊娠中絶、自由診療等）は、除きます。)

会社から給与が支払われていないこと

傷病手当金の支給申請書に、医師による労務不能の証明をしてもらえること 

この要件を満たしていれば、たとえ入社したばかりの被保険者であっても申請は可能です。
ただし、入社したばかりの場合、「本当は前から持ってた持病でないか？」などの確認をされることになります。

・前職における状況確認

傷病手当金の支給申請を受けた保険者(協会けんぽや健康保険組合など、手当金を支給する側)は、さまざまな観点から審査を実施します。その審査には、

⑴同じ傷病ですでに支給を受けていないか、

⑵受けている場合には1年6ヶ月に達していないか、という事項もあります。

この点において、転職者の場合、転職前に支給を受けていて、この1年6ヶ月にかかる可能性があります。
そこで、中途入社後、間もない被保険者については、前職で加入していた保険者に、支給の有無等を確認することになります。