部下に怒鳴ってしまい、翌日から来なくなりました。

Question

部下に怒鳴ってしまい、翌日から来なくなりました。その子は新入社員なのですが挨拶や返事、報連相もできないことに日頃からイライラしてました。
そしてこの間の朝、平気で遅刻して来て仕事も丸投げ状態だったので、初めてキレてしまいました。
『新入社員が辞めたのはお前のせい』と上司にまで言われました。
パワハラで訴えられたら退職しなきゃダメですか？

Answer 1

そいつが悪いでしょ。
上司に理由話した？
上司もわかってないでしょ。

Answer 2

その新入社員は実際に退職されたのでしょうか？

個人的にはどっちもどっちかと思いますわよね。

Answer 3

パワハラで訴えられ、敗訴したからといって退職しなきゃならないことはないですけれど、居心地は悪くなりますよね(^^;)

「今どきの・・・」新入社員に怒鳴ったりしたらアウトですよね・・・(-_-;)

日頃からのイライラを溜め込んで爆発がいけなかったですよね。
ひとつひとつ注意、指導、改善をさせていくのも上司の役割ですから・・・。

その社員に連絡を取り、怒鳴ってしまったことは申し訳ないと伝え、今後はキチンと指導をするから君も社会人として成長するように・・・と理解させることができれば良いですけれど・・・。