職場の服装自由化について

Question

職場の服装自由化について勤め先の会社は営業会社ですが服装自由化です。ジーパンok、Tシャツok！サンダルNGですけど割と自由です。採用説明会の時も服装自由化を明るい社風として説明しているようです。
東京ではそれが当たり前のようですが、私の勤務地の地方ではまだまだスーツがほとんどです。先日新入社員が配属になりました。早速私服です。営業担当ですが、結構ラフな格好です。よく思わない上司から、自由化でも営業なんだからピシッとしろ！明日からスーツだ！と注意しました。すると新入社員が会社の規定は自由化です！スーツを強要するのはおかしい！くだらない！ばからしい！東京はみんな私服です！！と反論してきました。確かに規定上は自由化ですが、最低限の服装がありますし、営業ですからお客さんの目もあります。実際業界的にはまだまだ受け入れられていません。互いの言い分はわかるのですが私は上司から新入社員の教育を任されているため、間に挟まれ悶絶しております。どうすればいいのでしょうか？

因みに私はめんどくさがりなのでスーツです。私服の良さがわかりません。

Answer 1

まず、スーツも私服です。
スーツは制服じゃないでしょ。

採用説明会の時も服装自由化を明るい社風として説明しているようです。
→会社がそういう方針なのだから、それで売り上げが落ちたとしても、それは会社の責任ではないでしょうか。

確かに規定上は自由化ですが、最低限の服装がありますし、営業ですからお客さんの目もあります。
→お客様の目に対しては、「服装自由化を明るい社風」を隠すということですか？「スーツでなければ、あなたの会社と取引しない」という会社があるなら、それは、相性が悪い会社と言うことになると思います。

Answer 2

Gパン・Tシャツで営業させればいいじゃないですか。

営業実績が上がれば、上司だって何も言わないでしょう。

実績が出ない場合は、「なぜだか自分で考えてみて。服装もあるかも知れないよ」ってアドバイス。

Answer 3

自由には義務が伴い、モラルが求められます。それを満足出来ない子供にはルールが必要ですね。
社則で「社外営業はスーツ」と決めてしまっては。

それにしてもその子の言う東京ってどこの世界の東京なんでしょうかね。

Answer 4

質問ですが。そのジーパンで他社に営業に行くの？
社内ならまだ妥協できるが、社外ではね。一度上司に相談して
もいいと思うが。それでジーパンでも社外営業がokならいいのでは
それが会社の社風だから。