時短様へのストレス

Question

時短様へのストレス職場に仕事は丸投げするのに権利ばかり主張する時短様がいます。幼稚園が休みになったからと今日も午後休 保育園じゃなくて？と疑問に思ったり でも保育園に入れない事情があるのかもしれない ただ仕事は丸投げ 半休以外に毎月2日以上は有休をとる でも権利だから仕方ないか 子どもが駄々をこねたからと遅刻も日常 子どもが熱をだしたじゃなくて？駄々をこねた？ただでさえ時短で出勤が遅いのに？もう諦めて仕事をこちらからお願いすることはないですが、仕事を丸投げされる上、簡単な作業ですら常に時間がないと言ってできていない 時短だからと思って気を遣って最初は手伝っていたがどうも仕事が遅いだけ イライラしてもいいことはない そういうものなんだと受け止めようと思ってもストレスが溜まります 何か改善できる方法はないですか？

Answer 1

時短様の業績、又は業務量を数値化できませんか？無ければ就業時間でも良いです。
客観的な数値を示して
「時短様が行使する権利の影響で自分が果たす義務が増えていますが、この補償を金銭又は休暇、可能であれば人的補償で求める権利を主張します。」
と、会社に訴えてみてはいかがでしょうか？
あくまでも数値は主観の入らない客観的なもので示す必要があります。

Answer 2

すでに回答がある通り、文句を向ける先は、管理職と経営者です。
労働者の正当な権利の行使を、労働者同士で否定し合いだしたら、経営者と株主は笑いが止まらんでしょうな。
客観的事実をもって、管理職ないし経営者に業務環境の改善を求めましょう。
一人でやりづらいなら労働組合などに相談するといいかもしれません。