回答（3件）
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辞めたいほど本人は辛いのでしょう。 私は日光が苦手なので、陽の光を浴びると体力が奪われて本当に辛くなります。歩くのもやっとです。多く陽を浴びた日の次の日は寝込むこともあります。 でもそれを周りに言うと、「わかるー暑いよねー」くらいにしか捉えられません。 みんな苦手の度合いを「暑いの嫌だよねー」くらいにしか捉えてないんだろうなと思います。 それを「舐めてるの？」と言われたら、もうあなたに相談したくなくなりますね。 この辛さがわからないなら、せめて寄り添ってほしい。
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チェーンを持つ自営業です。 ＞夏の外回りが辛い ＞仕事舐めてるの？ それ、頭ごなしに叱っちゃうんじゃなくて 一回何がどう辛いのか、具体化させてみてはどうですか？ 場合によっては、課内で共有して「夏の営業で辛い事」を 列挙させて、同時に対策案を練ってみてはいかがですか？ 無論、その新人君も含めてです。 回避できるならそれに越したことはないし、 別の人間から緩和策を得ることが出来るかもしれません。 新人君は他人の意見を聞きながら自分を客観視できるし 課内の人間と自分の感覚の共通点を感じて 自分なりに答えを見つけ出せるかもしれません。 何より、その意見において新人君が孤独にならなくて済み、 会社と自分の距離を縮めてくれるかもしれません。 課内の人間も、そこを通して夏の緩和策を新たに得れるかもしれません。 うちもたまに「お母さんが辞めろと言ったから」とか 得体のしれない退職理由ぶつけられることもあるんで なんとも言えないですが ひょっとすると今は一喝するべきタイミングでは ないのではないかなと感じます。 寧ろ新人は課内の問題を客観視しているのではないかという 視点を持っておいた方がいいのではないでしょうか。 そういう意味で、管理下のスタッフを育てるチャンスの ひとつなのではないか（後輩への目配りの体験の一つ） と愚考します。
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