離婚後訳あって子供を別々に引き取りました。 引き取った子供の学校関係には正直に別居の兄弟がいる、と伝えていますが、…

Question

離婚後訳あって子供を別々に引き取りました。

引き取った子供の学校関係には正直に別居の兄弟がいる、と伝えていますが、職場には話しづらく別居の子供の存在は話していません。老後を考え転職をしようと思っていますが、新しい職場では全て話した方がいいでしょうか？

Answer 1

税金控除とか、扶養に入れて健康保険証もらうとかに必要でないのなら話さなくて良いのでは？

ちなみに、私の職場では年末調整は 各自IDとPWを与えられて自分でフォーマットに入力という形になりました。多分人事部だけしか内容わからないと思います。

Answer 2

その情報を会社に伝えた方が有利であれば伝えれば良いでしょうね。
自分にはなんの不利益もないのであれば、黙っていれば良いことです。

私の部署には、40人の部下がいますが、どの部下の居住地や家族構成、具体的な年齢すら情報は会社人事から与えられていません。
労働者の個人情報だから、業績評価のみの引き継ぎです。
緊急連絡網と直属の部下である中間管理職の連絡先のみであり、全員の連絡先も知りませんし、教えてもらえないです。
会社に不要であり、自分の会社での対応に必要でなければ報告する必要はないと思います。

（例えば、別居の子供の学校行事に参加しないといけない別居の子供の緊急時には対応しないといけない、そのために突発的に会社を休む可能性がある。。。というのであれば事前に会社に報告しておくことは吝かではありません）

Answer 3

私なら 話しません。
あなたとは全く違う思する人がいっぱいいます。
噂は尾ヒレがつきます。
子どもを捨てた母親と言う人もいます。世の中イイ人ばかりではない。
話さなければ良かったと後悔しないように。

Answer 4

職場と言えども、必要最低限の事を公開すればよいと思います。
無味乾燥な言い方になってしまって恐縮ですが
「個人情報」には敏感なご時世ですから
言わない、聞かない、詮索しない って感じが丁度いいと思います。

質問者様に幸あらんことを祈念します。

Good Luck！