最低な女と思うかもしれないですが聞いてください 育休明けの働き方について職場で条件を提示権利主張します

Question

最低な女と思うかもしれないですが聞いてください 育休明けの働き方について職場で条件を提示権利主張しますどんな状況でも残業は不可
早出出勤不可
作業等対応不可 運動不可
休憩時間以外の休憩取得可
どんな状況でも体調不良なら休暇取得
割り当て業務の負担軽減
ざっくりこんな働き方を提示します。ただ周囲から陰口を叩かれる想定されます わたしの職場は残業代などは出ないので勤務時間が周囲と比較してかなりの差が出ますし業務処理の皺寄せは周囲にくるから
育休明けどのくらいの期間この働き方ができそうですか

補足

アスペルガー診断を受けていれば可能ですか　アスペルガー診断受けたらデメリットはありますか

Answer 1

いつでも休憩OKや無限に休暇がOKというのは無理かと…

そのために皆さん平等に有給休暇が与えられていますよね。

それを許してしまえば、例えば1日7時間勤務とかだとしても、毎日そのうちの6時間半体調不良なら毎日30分労働でお給料満額貰えますなんていうそんな美味しい話は無いと思います。

だって「私毎日30分働いたら疲れちゃうんです！だからそれ以外は休憩してます！でもお給料は満額払って下さい！」がOKみたいな話になってしまいますし、それが続くとさすがに解雇されると思います。

産後の身体のダメージどうこうとのことですが、産後は8週間は働けないので、少なく待ても8週間以上は経過してますよね？

それなら産後を理由にするのは難しいかと。産後って1ヶ月検診とかで子宮の中を診てもらい、異常があるかないか確認しますよね？
それで異常があればまた再診になるわけですが、そこをそもそもクリアしているんけですから。

あと、育休はお子さんが1歳までは問答無用で取れますので、それなら1歳になるまでの1年間はお休みしていた方が良いかもですね。

そこまで体調悪いなら産後1年未満に無理して働いても良いことないですし。

むしろそこまでの権利を主張するのなら、病院に産後の体調不良という診断書を貰って傷病休暇を貰って、傷病手当金を貰って生活した方が良いと思います。

Answer 2

残業早出不可は会社次第なものの３歳までは通常行けるとこがおおいのかなと。

でも作業等対応不可、運動不可、休憩取得がちょっと意味がわからないです。

体調不良についてはうちの会社は育休明けとか関係ないのでいつでもオッケーですけど…

Answer 3

全部はさすがに無理じゃないですか？
育休明けとか関係なく…
休憩時間外の休憩可とか、意味不明ですけど…。
勿論、その時間は無給で良いなら別ですけど…。普通の会社なら許可しないですよね。