育休手当についてです。

Question

育休手当についてです。妊娠して育休を取ったのですが、育休の申請は子供が産まれてすぐにしたのでもう5ヶ月ほど前にしています。
先日会社から電話があり、育休手当の取得には前の派遣会社の離職票が必要だと言われました。
そして、今月中までに申請しないとダメだから早急に離職票を送って欲しい…と。
今勤めている会社は派遣から入って半年で直雇用になったのですが、派遣会社に連絡すると一、二週間はかかるとのこと。

5ヶ月も前に育休を申請したのに、いざ育休手当の用紙を送りますって時に離職票が必要でしかも急ぎって、、なぜこんなギリギリに、、もっと早く言って欲しいものだと思ったのですが、こんなものでしょうか…仕方ないですかね(^ ^;)

Answer 1

貴方の勤務先の担当部署(担当者)の作業の流れが、

①
「受給資格確認手続」と「初回支給申請」を
同時にするようになっている

②
担当者が
現職の雇用保険加入実績だけで
「貴方の被保険者期間の要件を満たしている」と
思い込んでいた

と、言うことのなのでしょう。

(※)
支給(振込)を早くするために、
先に「受給資格確認手続」のみ行う企業が多いですが。

Answer 2

そんなものです。

少し違う話になるのですが、私は大学生で留学していて奨学金や学費の話など突然入ってくることも多々あります。

非常に困りますが、大学から留学生担当の先生を経由したりすることなど様々な理由があるのかと思って割り切っています。

なので子育て中で気にかけることも多いかと思いますが、自分からネットなどの情報を集めておくことも大切だと思います。

とりあえず今回は双方に事情を説明し、できるだけ早く離職票を出してもらえるように頼むしかないかと思います。

頑張ってください！

Answer 3

無能な担当者なのでしょう。ちゃんと手続きが完了しているか、見届けたほうがいいですよ。そういう人は必ず重大なミスをおかしますから。