保育園と退職について

Question

保育園と退職について今、現在私も主人も正社員として仕事をしていますが私の職場がかなりの人員不足のため急に簡単に休むことができません。主人のほうも仕事が多忙なためなかなか休みにくいです。
そのため、現在私が退職を考えています。

退職の理由としては
1.保育園の急な呼び出しやコロナ禍による登園自粛による長期の休みを取ることが難しくいつも私が無理のある勤務をしなくてはならず体力的にもメンタル的にも追い詰められてしまっていること。周囲に勤務交代などをしてもらうことで迷惑がかかってしまうことに心苦しさを感じてしまう。周囲はお互い様だから気にしなくていいとはいってくれ快く交代をしてくれますが申し訳なくなってしまいます。今までは義母に頼んだりファミサポをつかってましたがコロナ禍の濃厚接触者となるとそれもできず追い詰められてます。

2.同居だった義母がなくなりリフォームを予定しており大幅に自宅内を片付けたいため。

3.代替わりの時期が来ており家の中が少し落ち着かずそちらに意識を向けたい為。

ただ、私が退職した場合子供達が保育園を退園し学校区以外の幼稚園への転園という形になってしまいます。長女は年長次女は年少、長女はどちらかと言うとあまり社交的なタイプでなく大人しい子のためあと一年なく小学校に上がると言うこのタイミングでの転園は可哀想に思います。以前の保育園からもう5年に渡り同じ組の子達とこのまま卒園、そして小学校へ行かせてあげたいとおもっています。保育園の都合で昨年度から園が統合し今までの保育園から別の保育園へ移動した為こう言った問題が発生しており親がどれだけ追い詰められていても子供を人質に取られ退職できない状況です。以前の保育園の位置なら退職しても退園せずに良いことになっていました。同じ学校区の幼稚園はすでに定員に達しておりそちらへの転園は難しいです。

何か良い方法はありますでしょうか？また、こう言ったことを相談できるような機関はあるのでしょうか？

主人とは何度か話し合ってますが答えが出ません。確かに、主人には酷な選択かなと思います。早い話ノイローゼになりそうな妻を働かせて子供を優先するか、慣れ親しんだ環境をあとわずかのところで転園させいろいろなリスクを子供に背負わせるかを選べと言われてるようなものなのは理解しています。何か良いアイディアはないでしょうか？

Answer 1

会社に、正社員ではなく、パートタイムで時短で働く契約に変更できないか聞いてみてはいかがでしょうか？
正直なところ、正社員のフルタイムだとどうしても戦力扱いになるので休みにくいですが、1日4時間が週4日くらいのパートタイムなら融通が効きやすくなるのではないでしょうか。
確か、月64時間以上の勤務実績があれば、保育園は利用可能だったかと思います(詳しくないのでご自身でも調べてください)
お子様が保育園を卒園するまでの間だけでも、現状のまま続ける・辞めて専業主婦になるの100・0ではなく、時短にする、すぐパートタイムに転職する、等、間を取れると良いと思います。
保育園は、働く方のために子供を預かっておく事が最優先ですよね。仕事を辞められたら保育園に通えなくなるのは、私は一般的だと思います。
また、正直、私も兄弟も親の都合で保育園が変わったことがあるそうですが、全く記憶にありません。小学校に入れば、知らない子が沢山居て、保育園や幼稚園のしがらみなどなく友達が出来ます。幼いうちは、そこまで心配されるような事では無いと思います。

Answer 2

すみません。よくわからない点があり以下質問します。私が保育園、幼稚園のしくみがよく分かっていないかもしれません。

1.質問者さんが退職すると保育園は退園が必須であれば、転職のため仕事を探し中という扱いにはできませんか。ハローワークとかに行った証明を見せるとかで。

2.ご主人には酷な選択と思う理由は？質問者さんが仕事を辞めるから世帯収入が減るというお金の問題ですかね？

質問は以上です。

保育園・幼稚園のしくみを知らぬ私の率直な感想ですが、子育ては質問者さんが心身ともに健康であることが大前提だと思うのです。その前提なしに長女がかわいそう、次女がかわいそう、なんて言ってる場合じゃない。

転園を伴ってでも仕事は一旦区切りをつける。その分、転園したおチビちゃんたちのケアに努める。これがベターな選択ではないでしょうか。決断は早い方が良いと思います。
転園にお子様は戸惑うでしょうが、子供は与えられた環境でうまくやろうとしていくものです。子供を信じて。