行政保健師です。

Question

行政保健師です。プリセプター（後輩指導）業務の件で悩んでいます。
※長文です。

とある地域で行政保健師をしている5年目のものです。
明日、上司にもちらっと相談してみようとは思っているのですが、その前に自分の思いを整理させていただきたく投稿しています。

私は昨年度より、男性保健師のプリセプター（後輩指導係）をしています。
彼が行なっている業務を、私も前の所属で行なっていたので元々面識はあり、また彼は、研究発表や全国的な研修会にも地域を代表して行っていたので、頭のいい人なんだなと言う印象を持っていました。
しかし、自分はプリセプター業務がはじめてだったため、不安を感じながら彼に接していました。

昨日、若手保健師で集まり、対象者の思いを確認しながらの事例検討を2グループに分かれて行ったのですが、事例検討後、彼のいた方のグループの他の所属の先輩から呼び止められ、「彼は対象者の思いをほぼ受け止められていないし、受け止められるように方法を伝えても理解できていないようだ。そもそも思いを理解するのは自分の役割ではない（以前聞いた時は訪問看護師に行ってもらっていると話していました）と思っている。このままだと、対象者に寄り添った支援ができず、対象者の方がかわいそうだから彼が望むのであれば、本庁の保健師に直接指導してもらったらどうか。（略してあります）」と言われました。
上記について、私はどうしたら良いのかと途方にくれ、傷ついております。

というのも、私も対象者の思いの受け止めについて遠回しに彼に伝えたことはあるのですが、「まだ対象者と関わり始めて半年ちょいしかたっていないので…」等言われて、そのまま引き下がっているからです。
彼は、質問したり助言したりすると、「今までここまでつっこまれたことはなかった。」と言ったり、質問をスルーして答えなかったり、助言してもそれをやらなかったりということもあり、さらに記録を私に回さなかったということもあったので、それに気付いてからは、『彼もあと1年で異動したいと言っていたし、関係が悪くならないように関わろう。きっと教えて欲しくないんだろう。』と思い、正直プリセプター業務を放棄していました(苦笑)

半年前までは本当に悩みに悩んでいたのですが、もう諦めてからは、落ち着いた日々を送っていました。

今また悩みを掘り返されるのも辛いし、上司に以前相談したところ、「私も頑張ってみるし、また何かあったら言ってね！」と言われているので、他の所属の先輩に言われた、本庁の保健師から彼が直接指導を受けること自体も、もしそうなった場合に上司のメンツがなくなるのではと思い、申し訳ないです。
私個人としては、私が間を取り持ったりしなくて良いのであれば、彼自身、同い年で自分よりも出来が悪い私から指導してもらうより聞きやすいと思いますし、もし、彼がどのような指導を受けたのかも教えてもらえれば、自分プリセプター業務にも役立つのでありがたいなと思っています。

私の今の悩みをまとめると、以下の2点になるのかと思います。
・彼の指導をどうすれば良いのか、そもそも今の状態で私から指導をした方が良いのか悩んでいる。（関係が少しずつ回復してきたと思っているので、これ以上崩したくないが、彼の件で本庁の保健師とやりとりすることは非常に面倒だと感じている）
・他の所属の保健師に1時間くらい彼の件についてどうこう言われたが、とにかく傷ついたし、もやもやも広がり、自分の中で消化しきれず悩んでいる。

以上を踏まえて、下記の①,②,③について、助言いただけるとありがたいです！
①質問をご覧いただいた皆様のプリセプター（後輩指導業務）の体験談
②同い年、もしくは自分よりも年上の方に助言が入る具体的な方法（「一緒に考える」は、やってくれず、おそらく時間の無駄だと思われているので、できたらそれ以外で…）
③今の私のもやもやをどうしたら解消できるのか

長文大変失礼いたしました。
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問①も②も③も無視ですみません。

さすがこれがお役所仕事なんだな〜と思いました。
本人に言っても聞かない上に相談するのも面倒。
これで思いやり持てない保健師を野放しですか？
商品を売りつける営業職なら半人前でも通用するかも知れませんが
相手によっては人生がかかってるのに無責任じゃないですか？

一般企業なら何日かけても説明してできなければ
表に出す前に上に相談する案件だと思います。

まぁ本庁の人間もお役人だし、丸投げしても良いと思いますよ。