3ヶ月前より小物の袋詰めとゆうパートを見つけ面接を受け働いています。

Question

3ヶ月前より小物の袋詰めとゆうパートを見つけ面接を受け働いています。扶養内で働いてるのですが、出品してる商品の買い付けなどを働き始めて1ヶ月後くらい？から任されるようになりました。
もちろん未経験の職種です。

始める頃、私は売上は気にしなくていい。や、責任は押し付けないからやってみてよ。
とゆう事だったので引き受けました。

ですが２月から始めて５月になりこの仕入れだと数ヶ月後売上げ落ちる。や、梱包さんにノルマを与えなきゃいけない。梱包遅いバイトさん達には辞めてもらわなきゃいけなくなる。など最初の頃と言っていた事が違います。

扶養内で働いてるので週に3.4の７時間でそろそろ超えそうなので出勤数や時間は減らしていくと思いますが、そんなの面接の時にわかっていた事なのに何で私に担当させたんでしょうか？

売上げなどは社員に言うには分かります。
ケチってバイトとパートで回してる小さい会社で私は家庭の支えになる程度の微々たる給料を稼ぎに行ってるんです。

そんな責任押し付けられるなら普通に固定給やボーナスのでる正社員として他の企業で働きたいとすら思います。

初めての職種、初めての仕事内容で3ヶ月目に売上げ云々言われると思いませんでした。

こうゆう職場って当たり前なんでしょうか？
パートに責任押し付けてくる会社なんて結構あるものなんですか？

よろしくお願いします。

補足

自分もこんな経験ある方や、その後どのようにされたかなども教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

あります。大いにあります。
ブラックなんですよ その会社。
扶養内で働くためには 自分で考えなきゃいけない。それも毎年です。
辞めるべきです。