私立中高の教員が仕事のミスで用務員に職替えをされた場合・・・・ 不当人事で訴えることはできますか？また生徒から馬鹿にさ…

Question

私立中高の教員が仕事のミスで用務員に職替えをされた場合・・・・
不当人事で訴えることはできますか？また生徒から馬鹿にされたことなどを理由に慰謝料もとれる？

Answer 1

不当人事で訴える事が出来るかは、私立なので契約次第です。

というのも、最初の雇用契約で、「教員」として採用されたら確かに不当になるかもしれません。

が、「教員及び学校事務全般の業務の中で配属をする」という事であれば、雇用契約に用務員への配属の可能性もある。という事で質問者様が契約をしている訳なので、契約に基づく正しい対応になります。

なので現時点では契約内容は質問者様しか分からないので、何とも言えません。

ちなみに雇用契約書に小さく書かれていても、読んでサインや印を押して居るのは質問者様なので、知らなかったけど雇用契約書に書かれている。というのは、基本的にはその雇用契約が有効になります。

という訳で契約書次第にはなって来ます。

また、生徒から馬鹿にされたとして、慰謝料を請求する事は可能ですが、慰謝料っていうのは相場とか基準が決まって居る訳ではありません。

損害賠償。っていうのは、実際に発生した損害の金額です。

慰謝料。っていうのは、こっちがこれだけ欲しい。という請求をして、相手が払いたくなったら払う物です。

なので、"請求"は出来ますが、払ってくれるかは相手次第です。

また、相手が払わなくても、特に払わせる方法はありません。

ちなみに世の中の慰謝料を相手が払うのは、他の同意があるからです。

具体的に言うと、△△が良いか、または、慰謝料を払うか。という2択以上の選択肢を示して、相手に支払いを迫るだけです。

だから慰謝料を払う事に合意する人が一定数居るだけで、他の選択肢があるかどうかです。

そして他の選択肢が無い場合には、相手が払ってくれるかは別問題でしょう。

とりあえずはそんな感じですね。
長くなりましたがとりあえずはこの辺で。